结论：被领导辱骂，在一般情况下并不直接属于劳动仲裁的受理范围，但若该辱骂行为对您的劳动权益产生了实质影响，如导致离职、影响工资待遇或绩效考核等，您则有权申请劳动仲裁以维护自身权益。

一、劳动仲裁的适用范围与领导辱骂的关系

劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议，这些争议通常涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动条件和报酬等方面。单纯的领导辱骂员工，若只是偶尔的言语不当且未对员工的劳动权益产生实质影响，一般被视为职场人际关系和道德层面的问题，不属于劳动仲裁的直接受理范围。

举例说明：如果领导只是偶尔因为情绪激动而对您进行了轻微的辱骂，但并未影响您的工作岗位、工资待遇或劳动合同的履行，那么这种情况通常不会被劳动仲裁机构受理。

二、领导辱骂行为对劳动权益产生实质影响的情况

然而，当领导的辱骂行为达到严重程度，对员工造成了实质性的劳动权益损害时，情况则有所不同。例如：

1. 长期、频繁的辱骂导致员工被迫离职：如果领导长期、频繁地对员工进行辱骂，导致员工无法忍受而被迫离职，那么员工可以基于这一实质性的影响申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。

2. 辱骂行为与员工的绩效考核、工资待遇等直接挂钩：如果领导的辱骂行为被用作对员工进行绩效考核或调整工资待遇的依据，且这种做法违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定，那么员工也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

三、领导辱骂员工的法律后果及应对措施

1. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人的行为可能面临拘留或罚款的行政处罚。
   • 若情节严重，根据《中华人民共和国刑法》，还可能构成侮辱罪，面临刑事处罚。

2. 应对措施：

   • 及时报警：在遭受辱骂时，您应首先保持冷静，并尽快报警。警方将介入调查，并根据实际情况对辱骂者进行相应的法律制裁。
   • 固定证据：尽量收集相关证据，如录音、录像、在场同事的证人证言等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
   • 寻求法律援助：若情况复杂或涉及法律问题较多，您可以向我咨询，我将根据具体情况为您提供法律建议，并协助您通过法律途径维护权益。
   • 考虑劳动仲裁：如前文所述，若辱骂行为对您的劳动权益产生了实质影响，您可以依法申请劳动仲裁。在申请前，请确保已收集到充分的证据来支持自己的主张。

四、建议与总结

1. 保持冷静与理智：在遭受辱骂时，保持冷静与理智至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

2. 及时采取措施：一旦遭受辱骂，应尽快采取措施来保护自己。无论是报警、固定证据还是寻求法律援助，都应及时进行，以免错过最佳时机。

3. 全面了解法律：了解相关法律法规对于维护自己的权益至关重要。只有全面了解法律，才能更好地运用法律武器来保护自己。

综上所述，被领导辱骂并不直接属于劳动仲裁的受理范围，但若该行为对您的劳动权益产生了实质影响，您则有权申请劳动仲裁。同时，对于严重的辱骂行为，您还可以通过报警等法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。