职场被人侮辱，一般情况下不能直接通过劳动仲裁解决，但可以通过其他法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁主要解决的是劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。职场侮辱行为通常不属于上述劳动争议的范畴，因此一般不能直接通过劳动仲裁解决。
职场侮辱的法律定性及维权途径
民事侵权角度：
- 如果职场侮辱行为侵犯了你的名誉权、人格权等民事权益，你可以依据《民法典》的相关规定，向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。
- 例如，同事在公开场合对你进行辱骂，导致你的名誉受损，你可以收集相关证据（如证人证言、录音录像等），向法院起诉要求同事承担相应的民事责任。
治安管理处罚角度：
- 如果职场侮辱行为情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了《治安管理处罚法》的规定，你可以向公安机关报案，要求对侵权人进行治安管理处罚。
- 根据《治安管理处罚法》的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
刑事犯罪角度：
- 如果职场侮辱行为情节严重，构成了犯罪（如侮辱罪），你可以向公安机关报案，要求追究侵权人的刑事责任。
- 根据《刑法》的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
应对职场侮辱的建议
- 保持冷静，收集证据：在遭遇职场侮辱时，首先要保持冷静，不要与对方发生直接冲突。同时，要尽可能收集相关证据，如证人证言、录音录像、聊天记录等，以便后续维权使用。
- 及时报告，寻求帮助：如果职场侮辱行为发生在工作场所，你可以及时向公司的人力资源部门或上级领导报告，寻求公司的帮助和支持。公司有责任维护员工的合法权益，对侵权行为进行调查和处理。
- 依法维权，保护自己：在收集到足够证据后，你可以根据上述法律途径选择合适的方式维护自己的权益。如果对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
总之，职场被人侮辱虽然不能直接通过劳动仲裁解决，但你可以通过民事诉讼、治安管理处罚或刑事追究等法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。