员工在工作过程中受到他人侮辱，可以要求公司出面解决。具体来说：

1. 公司的责任与义务：

   • 公司作为雇主，有责任为员工提供一个安全、健康且尊重的工作环境。这包括保护员工不受职场欺凌、侮辱或其他不当行为的侵害。
   • 如果员工在工作过程中受到他人（包括同事、上级或外部人员）的侮辱，公司应当积极介入调查，并采取必要的措施来防止类似事件再次发生。

2. 员工的要求与权利：

   • 员工有权要求公司出面解决其受到的侮辱问题。这可以包括要求公司进行调查、调解或采取其他适当的纠正措施。
   • 如果公司未能妥善处理员工的投诉，员工还可以考虑向相关部门（如劳动监察部门）或专业机构（如律师协会）寻求帮助。

3. 可能的解决方案：

   • 公司可以设立专门的投诉渠道，供员工报告受到的侮辱或其他不当行为。
   • 公司应当对投诉进行及时、公正的调查，并根据调查结果采取适当的纠正措施，如警告、调岗、解雇肇事者等。
   • 如果员工因受到侮辱而遭受了精神或物质上的损失，公司还应当考虑给予相应的补偿。

4. 法律支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有权享受劳动保护，包括不受职场欺凌和侮辱的保护。
   • 如果公司违反了相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉，并可能获得法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，员工在工作过程中受到他人侮辱时，完全有权要求公司出面解决。公司应当积极履行其责任与义务，为员工提供必要的支持和保护。如果公司未能妥善处理员工的投诉，员工还可以考虑采取进一步的法律行动来维护自己的权益。