公司辱骂员工，员工是有权通过法律途径进行维权的。以下从不同角度为你详细分析：

从民事侵权角度

辱骂行为可能构成对员工人格权（尤其是名誉权）的侵犯。根据《民法典》的相关规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。如果公司辱骂员工，导致员工精神上遭受痛苦，出现诸如抑郁、失眠等不良影响，员工可以要求公司停止侵害、赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金。

具体做法：

• 员工需要收集公司辱骂自己的相关证据，如邮件、聊天记录、录音资料、目击者证词等。
• 向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应的民事责任。

从劳动法律关系角度

虽然法律没有明确规定辱骂是一种法定的解除劳动合同并要求经济补偿的情形，但如果辱骂行为严重影响到员工的工作环境，致使员工无法正常工作，员工可以向单位反映，要求单位进行处理。若单位不处理，员工可以以单位未提供良好的工作环境为由，考虑解除劳动合同并要求经济补偿。不过，这需要充分的证据证明辱骂行为对工作产生的严重影响。

具体做法：

• 员工应首先尝试与公司内部沟通，如向人力资源部门或更高层次的管理层反映情况，要求公司对辱骂行为进行调查和处理。
• 如果公司不作为，员工可以考虑解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。

从治安管理处罚角度

如果公司辱骂员工的行为情节严重，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

具体做法：

• 员工可以向公安机关报案，要求公安机关对公司辱骂行为进行调查和处理。
• 公安机关会根据调查结果，依法对公司进行处罚。

从刑事犯罪角度

如果公司辱骂员工的行为情节特别严重，如以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，且情节严重，可能构成侮辱罪或诽谤罪，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的处罚。但需要注意的是，这类犯罪通常属于告诉才处理的犯罪，即需要员工自己向法院提起诉讼。

具体做法：

• 员工需要收集充分的证据证明公司辱骂行为构成犯罪。
• 向法院提起刑事自诉，要求法院对公司进行刑事处罚。

建议：在面对公司辱骂时，员工应首先保持冷静，避免情绪失控。同时，积极收集相关证据，以便在后续维权过程中提供有力支持。如果对公司辱骂行为感到无法忍受，且公司不作为，员工应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。