结论：员工辱骂另一员工，一般情况下不能直接起诉，但可能涉及民事侵权责任或违反公司规章制度，受辱骂员工可采取相应措施维护权益。
一、辱骂行为与民事侵权责任
辱骂行为可能构成名誉权侵权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果辱骂行为导致被辱骂员工的社会评价降低，名誉受损，那么辱骂者可能构成名誉权侵权。
- 在这种情况下，受辱骂员工可以向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等。
辱骂行为与一般侵权责任的构成：
- 除了名誉权侵权外，辱骂行为还可能构成一般侵权责任。如果辱骂行为导致被辱骂员工身体或精神受到损害，且辱骂者存在过错（如故意或过失），那么辱骂者可能需要承担一般侵权责任。
- 在这种情况下，受辱骂员工同样可以向法院提起民事诉讼，要求辱骂者赔偿因辱骂行为造成的损失，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
二、辱骂行为与公司规章制度
公司规章制度对辱骂行为的约束：
- 许多公司都会在规章制度中明确禁止员工之间的辱骂、侮辱等不文明行为。如果辱骂行为违反了公司的规章制度，那么辱骂者可能会受到公司的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 在这种情况下，受辱骂员工可以向公司的人力资源部门或相关部门报告辱骂行为，要求公司对辱骂者进行处理。
公司处理辱骂行为的程序：
- 公司处理辱骂行为时，通常会遵循一定的程序，如调查取证、听取双方陈述、作出处理决定等。受辱骂员工应积极配合公司的调查工作，提供相关证据和陈述，以便公司能够公正、合理地处理辱骂行为。
三、建议与措施
收集证据：
- 如果受辱骂员工认为辱骂行为构成了侵权或违反了公司规章制度，那么应首先收集相关证据，如辱骂的录音、录像、聊天记录、证人证言等。这些证据将有助于证明辱骂行为的存在以及辱骂者的过错。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，受辱骂员工可以与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，说明辱骂行为的情况，并要求公司对辱骂者进行处理。如果公司未能及时处理或处理不当，受辱骂员工可以进一步采取法律措施。
寻求法律援助：
- 如果辱骂行为造成了严重的损害或公司未能给予合理处理，受辱骂员工可以寻求法律援助，向律师咨询相关法律问题，并考虑向法院提起民事诉讼以维护自己的合法权益。
总结来说，员工辱骂另一员工虽然不能直接起诉，但可能涉及民事侵权责任或违反公司规章制度。受辱骂员工应积极收集证据，与公司沟通并要求处理，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。