在工作群骂人，公司或相关个人确实有可能起诉该员工，但具体是否起诉以及起诉的依据和结果，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司角度
违反公司规章制度：
- 若公司规章制度中明确规定了员工在工作群中的行为准则，且禁止辱骂、诽谤等不当行为，那么员工在工作群骂人可能构成违反公司规章制度。
- 在此情况下，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。若公司认为员工的辱骂行为给公司造成了重大损失或恶劣影响，公司甚至可能选择通过法律途径追究员工的责任。
侵犯公司名誉权：
- 如果员工在工作群中的辱骂行为针对的是公司整体或公司管理层，且该行为导致公司名誉受损，那么公司可能以侵犯名誉权为由起诉员工。
- 在此类案件中，公司需要证明员工的辱骂行为与名誉受损之间存在因果关系，以及名誉受损的具体程度和损失金额。
二、个人角度（被辱骂者）
侵犯人格权：
- 被辱骂的员工有权以侵犯人格权（如名誉权、荣誉权等）为由起诉辱骂者。
- 在此类案件中，被辱骂者需要证明辱骂行为的存在、辱骂内容的真实性以及该行为对自己造成的精神损害和财产损失。
刑事自诉（如构成侮辱罪、诽谤罪）：
- 如果辱骂行为情节严重，构成侮辱罪或诽谤罪，被辱骂者还可以选择向法院提起刑事自诉。
- 侮辱罪和诽谤罪的成立需要满足一定的条件，如辱骂行为的公开性、情节的严重性等。若构成犯罪，辱骂者将面临刑事处罚。
三、法律建议
收集证据：
- 无论是公司还是个人，在决定起诉前都应充分收集证据，包括辱骂内容的截图、聊天记录、证人证言等。
- 证据的充分性和真实性对于案件的胜诉至关重要。
咨询专业律师：
- 在决定起诉前，建议咨询专业律师以评估案件的可行性和胜诉概率。
- 律师可以根据具体情况提供法律意见和诉讼策略，帮助当事人更好地维护自己的权益。
考虑和解或调解：
- 在某些情况下，通过和解或调解解决纠纷可能更为高效和经济。
- 当事人可以尝试与对方进行沟通，寻求达成和解或调解协议的可能性。
总结来说，在工作群骂人可能引发多种法律后果，包括违反公司规章制度、侵犯公司或个人名誉权以及构成侮辱罪或诽谤罪等。因此，建议员工在工作群中保持文明用语，避免不当行为。若已发生辱骂行为，相关方应根据实际情况和法律规定来决定是否起诉以及如何起诉。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。