在公司群骂人是否会被起诉，这取决于骂人的具体内容、造成的后果以及公司的规章制度等多方面因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律层面：

   • 名誉权侵权：如果骂人的内容涉及侮辱、诽谤等，损害了他人的名誉权，那么被骂的人有权依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求骂人者承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 治安管理处罚：如果骂人的行为情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，那么公安机关有权对骂人者进行治安管理处罚，如警告、罚款或者拘留。
   • 刑事责任：如果骂人的行为情节严重，构成了侮辱罪或者诽谤罪，那么骂人者将可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

2. 公司规章制度层面：

   • 内部纪律处分：许多公司都有明确的规章制度，禁止员工在工作场所或者公司群内进行辱骂、攻击等不当行为。如果骂人者违反了公司的规章制度，公司有权依据规章制度对其进行内部纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 劳动争议：如果公司因为骂人事件对员工进行了不公正的处分，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司撤销不公正的处分决定，并可能要求公司支付赔偿金等。

3. 实际后果层面：

   • 影响职场关系：在公司群骂人无疑会破坏职场氛围，影响同事之间的和谐关系，甚至可能导致团队分裂、工作效率下降等不良后果。
   • 个人声誉受损：骂人行为不仅可能损害被骂者的名誉权，也会让骂人者自己的声誉受损，影响其在公司内的形象和职业发展。

建议：

• 避免骂人行为：无论是在公司群还是其他场合，都应该保持冷静和理性，避免使用辱骂性语言或者进行人身攻击。
• 尊重他人权益：每个人都有自己的尊严和权益，应该尊重他人的感受和需要，避免因为一时冲动而做出损害他人权益的行为。
• 遵守公司规章制度：作为公司的一员，应该遵守公司的规章制度和职业道德规范，维护公司的形象和利益。

如果你在公司群骂人后担心会被起诉或者面临其他法律后果，建议你及时咨询专业律师（即我本人），了解具体的法律风险和应对策略。同时，你也可以主动向被骂者道歉并寻求和解，以减轻可能的法律后果和职场影响。