结论：工作群里辱骂他人是可以报警的，并且报警后仍然可以起诉。报警与起诉是两种并行不悖的法律救济途径，分别通过行政机关和司法机关来维护个人权益。以下是对此问题的详细分析：
一、报警的法律依据与处理方式
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的行为，可处以五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。在工作群中辱骂他人，符合“公然”特征，属于警方管理和处罚的范畴。
处理方式：
- 若情节较轻，尚未构成犯罪，公安机关可能依据上述法律对辱骂者进行批评教育、警告或处以罚款、拘留等治安处罚。
- 若情节严重，涉嫌犯罪，公安机关将立案侦查，收集证据，并按照刑事诉讼程序追究辱骂者的刑事责任。
二、起诉的法律依据与途径
民事诉讼：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 途径：当辱骂行为损害了你的名誉权等民事权利时，你可以通过民事诉讼要求对方承担民事责任，如停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿精神损害抚慰金等。
刑事自诉：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。此罪告诉才处理，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过网络实施此类行为的，被害人可向法院告诉，并提供证据；若提供证据确有困难，法院可要求公安机关协助。
- 途径：如果辱骂行为情节严重，可能构成侮辱罪或诽谤罪，此时你可以向人民法院提起刑事自诉，并承担举证责任，证明对方的行为达到了情节严重的程度。
三、证据收集与维权建议
证据收集：
- 在报警和起诉之前，务必收集好相关证据，如工作群中的辱骂聊天记录截图、语音记录等，以证明对方存在辱骂行为。这些证据将在诉讼中发挥关键作用。
维权建议：
- 首先尝试与对方沟通解决，若沟通无果，再考虑报警或起诉。
- 报警后，如实回答民警的询问，提供所需细节，以便警方进行调查。
- 若考虑起诉，建议提前咨询我，以便更好地了解自己的权益、选择合适的诉讼途径，并准备充分的证据材料。
四、特殊情况说明
- 对于偶尔的、轻微的言语冲突或争吵，若未造成实质性伤害或不良影响，一般建议通过自行协商、调解等方式解决。公安机关对于情节显著轻微的案件，通常会进行调解或告知当事人通过其他途径解决。
总结：工作群里辱骂他人是违法的，你可以选择报警并由公安机关进行行政处罚；同时，你也有权向人民法院提起民事诉讼或刑事自诉，以维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并咨询我的意见，以便更好地维护自己的权益。