可以起诉，但需根据具体情况判断是否构成侵权及选择合适的处理方式。以下是具体分析：

1. 是否构成侵权及可起诉性
   若在工作群中辱骂他人，可能涉及侵犯名誉权或人格权。根据《民法典》第1024条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若辱骂内容公开传播（如工作群），导致他人社会评价降低，或造成精神损害，被辱骂方可向法院起诉，要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（包括精神损害赔偿）。
   关键点：需证明辱骂行为与损害结果之间的因果关系（如群成员截图、聊天记录公证等）。

2. 处理方式建议

   • 协商解决：若双方关系尚可修复，可先通过私下沟通或第三方调解（如公司HR）要求对方道歉，避免矛盾升级。
     
   • 公司内部处理：若辱骂行为违反公司规章制度（如员工手册中禁止侮辱性言论），可向公司投诉，要求内部处分（如警告、扣薪、解雇等）。
     
   • 报警处理：若辱骂行为伴随威胁、骚扰或情节严重（如多次辱骂、公开个人隐私），可向公安机关报案，依据《治安管理处罚法》第42条，可能面临5日以下拘留或500元以下罚款。
     
   • 民事诉讼：若前述方式无效，且损害后果显著（如精神抑郁、工作受影响），可收集证据（聊天记录、证人证言、医疗记录等）向法院起诉，主张侵权责任。

3. 注意事项

   • 证据固定：及时截图、录音或公证辱骂内容，避免对方删除或否认。
     
   • 时效限制：民事诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起计算，建议尽早行动。
     
   • 理性维权：避免以辱骂反击，否则可能承担相应法律责任。

总结：工作群辱骂他人可能构成侵权，可通过协商、公司处理、报警或诉讼解决。具体选择需结合辱骂情节、损害后果及双方关系综合判断。若有进一步疑问或需协助取证、起草法律文书，可直接向我咨询。