结论：在公司被辱骂，一般情况下可以报警，但具体是否构成违法以及报警后的处理结果，需根据辱骂的具体情节和造成的后果来判断。

分析说明：

1. 辱骂行为可能构成违法：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，如果辱骂行为发生在公共场合（包括公司内部公共区域或工作场合），且情节严重，可能构成违法，此时可以报警。

2. 辱骂行为可能构成侵权：

   • 辱骂行为还可能构成对他人名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果辱骂行为导致被辱骂者的名誉受损，被辱骂者有权要求辱骂者承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。虽然这主要涉及民事诉讼途径，但报警后警方也可能根据具体情况进行调解或建议通过法律途径解决。

3. 报警后的处理：

   • 报警后，警方会根据辱骂的具体情节和造成的后果进行调查。如果辱骂行为轻微，警方可能会进行调解，要求辱骂者向被辱骂者道歉或进行其他形式的补偿。如果辱骂行为严重，构成违法，警方将依法对辱骂者进行处罚。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果辱骂行为发生在私人场合（如个人办公室、宿舍等），且未造成严重后果，可能不构成违法或侵权，此时报警可能效果有限。但即便如此，被辱骂者仍可以通过公司内部投诉机制或寻求其他途径（如与辱骂者沟通、寻求第三方调解等）来解决问题。

行动建议：

• 保留证据：如果遭遇辱骂，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便在报警或提起诉讼时提供有力支持。
• 及时报警：如果认为辱骂行为严重，构成违法或侵权，应及时向警方报案，并配合警方的调查工作。
• 寻求法律帮助：如果辱骂行为导致名誉受损或其他严重后果，可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

后续思考依据：

• 在判断辱骂行为是否构成违法或侵权时，需综合考虑辱骂的具体情节、场合、造成的后果以及辱骂者的主观意图等因素。
• 报警后的处理结果可能因地区、警方态度、证据充分性等因素而有所不同，因此需做好心理准备并积极配合警方工作。
• 如果辱骂行为未构成违法或侵权，但确实给被辱骂者带来了困扰或不适，仍可通过其他途径（如沟通、调解等）来寻求解决方案。