员工受到威胁或侮辱，既可以报警，也可以走公司流程，两者并不冲突，且根据具体情况可以选择不同的处理方式。以下从不同角度为你详细分析：
一、报警处理
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
- （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
- （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的。
- 如果威胁或侮辱行为情节严重，还可能构成《中华人民共和国刑法》中的侮辱罪或寻衅滋事罪等，依法应追究刑事责任。
处理流程：
- 员工应立即向当地公安机关报案，提供详细的证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明自己受到了威胁或侮辱。
- 公安机关会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
法律后果：
- 如果行为人被认定为违反治安管理，将受到行政处罚，如拘留或罚款。
- 如果行为人构成犯罪，将依法被追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
二、走公司流程
公司内部处理：
- 员工可以先向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司介入调查并处理。
- 公司应根据内部规章制度，对涉事员工进行调查，并根据调查结果采取相应的纪律处分措施，如警告、记过、解雇等。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有劳动安全卫生保护的权利，公司有义务为员工提供安全的工作环境。
- 如果公司未能履行这一义务，导致员工受到威胁或侮辱，员工可以依法向公司主张权利，要求公司承担相应的责任。
处理流程：
- 员工应向公司提交书面投诉，详细描述受到威胁或侮辱的情况，并提供相关证据。
- 公司应成立专门的调查小组，对投诉进行调查，并在合理期限内给出处理结果。
法律后果：
- 如果公司未能妥善处理投诉，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成对员工人格权的侵害，员工还可以依法向法院提起民事诉讼，要求公司赔偿损失。
三、综合建议
优先选择：
- 如果员工受到的威胁或侮辱行为较为严重，且可能构成犯罪，建议优先选择报警处理，以维护自己的合法权益。
- 同时，员工也可以向公司反映情况，要求公司协助处理，并保留相关证据以备后续维权之需。
注意事项：
- 员工在处理此类事件时，应保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语反击，以免激化矛盾或引发不必要的法律纠纷。
- 员工应尽可能收集并保存相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在后续处理中证明自己的权益。
总结来说，员工受到威胁或侮辱时，既可以选择报警处理，也可以选择走公司流程。具体选择哪种方式，应根据威胁或侮辱的严重程度、公司的处理态度以及个人情况来综合考虑。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。