当员工遭受侮辱并选择报警时，整个处理流程会遵循法律程序，以确保受害者的合法权益得到充分维护。以下是一个详细且有条理的处理流程说明：

一、立即报警与提供详细信息

1. 立即报警：作为受害者，您应尽快拨打当地公安机关的报警电话（如110）或直接前往当地派出所进行报警。这是维护自身权益的第一步，也是启动法律程序的关键。

2. 提供详细信息：在报警时，请尽可能提供详细的地址、侮辱者的信息（如姓名、联系方式）、侮辱的具体内容和时间等。这些信息将有助于警方迅速了解情况并作出反应，为后续的调查处理提供有力支持。

二、警方接警与现场处置

1. 警方接警：公安机关接到报警后，会详细记录报警人的信息和侮辱事件的具体情况，并迅速派员前往现场进行处置。这是警方履行职责的重要环节，也是保障受害者权益的关键步骤。

2. 现场处置：警方到达现场后，会首先制止侮辱行为，维护现场秩序，并确保当事人的人身安全。同时，警方会分别向受害者和侮辱者了解详细情况，包括侮辱发生的时间、地点、涉及人员以及具体的侮辱内容等。

三、调查与取证

1. 询问情况：警方会详细询问受害者和侮辱者，以及现场的目击证人，以获取更全面的信息。这些信息将作为后续处理的重要依据。

2. 收集证据：警方会对现场进行勘查，收集相关证据。这些证据可能包括当事人的陈述、证人证言、监控录像、现场录音、录像、聊天记录、短信等电子数据以及其他能够证明侮辱行为的材料。证据的充分性和准确性对于后续的处理结果至关重要。

四、处理与处罚

1. 情节较轻：如果侮辱情节比较轻微，不构成治安违法或犯罪的，警方一般会对侮辱者进行批评教育，告诫其侮辱他人是不道德且可能违法的行为，并要求其向被侮辱者赔礼道歉，以化解矛盾纠纷。

2. 违反治安管理处罚法：如果侮辱行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，警方会根据情节轻重依法给予行政处罚。情节较重的，可能会处以五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节特别严重的，处五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。

3. 构成犯罪：如果侮辱行为造成严重后果，如导致被侮辱者精神失常、自杀等，可能涉嫌侮辱罪或诽谤罪等刑事犯罪。此时，警方会依法立案侦查，并采取相应的强制措施（如刑事拘留等），收集更充分的证据。随后，案件将被移送至检察机关审查起诉，由法院进行最终的审判定罪量刑。

五、后续跟进与法律救济

1. 通报处理结果：在处理完毕后，警方会向受害者通报处理结果，并告知其相关权益和申诉途径。这是警方履行告知义务的重要环节，也是保障受害者知情权的关键步骤。

2. 申诉与法律援助：如果受害者对处理结果不满意，可以向上级公安机关或相关部门进行申诉或寻求法律援助。这将为受害者提供进一步的法律保障和救济途径。

3. 民事救济途径：如果侮辱行为导致名誉受损或其他损失，受害者还可以向法院提起民事诉讼，要求侮辱者赔礼道歉、赔偿名誉损失等。这一途径为受害者提供了额外的法律保障和救济方式，有助于维护其合法权益。

综上所述，当员工遭受侮辱并选择报警时，应积极配合警方的调查处理工作，并了解整个处理流程。警方和法律会根据事实和规定对侮辱者进行处理，以维护受害者的合法权益。同时，受害者也可以通过法律途径寻求进一步的救济和保护。