结论：酒后辱骂推搡员工并报警后，处理方式主要取决于辱骂推搡行为的性质和后果，可能涉及治安管理处罚、民事赔偿以及刑事责任等多个方面。以下是对此问题的详细分析：
一、治安管理处罚
辱骂行为的处理：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 若辱骂行为构成公然侮辱，且情节较轻，警方可能会对辱骂者进行警告、罚款或拘留等行政处罚。
推搡行为的处理：
- 推搡行为若未造成身体伤害，可能被视为轻微的肢体冲突，警方可能会根据具体情况进行调解或警告。
- 若推搡行为导致员工身体受伤，且伤情较轻，可能构成《中华人民共和国治安管理处罚法》中的“殴打他人”行为，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
二、民事赔偿
辱骂与推搡的民事责任：
- 若辱骂和推搡行为给员工造成了精神损害或身体伤害，员工有权要求辱骂者承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
赔偿的确定：
- 民事赔偿的具体数额需根据员工的实际损失和辱骂者的过错程度来确定。
- 双方可以协商赔偿事宜，若协商不成，员工可以向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担赔偿责任。
三、刑事责任
辱骂与推搡的刑事责任：
- 若辱骂和推搡行为情节严重，构成犯罪，辱骂者可能面临刑事责任。
- 例如，若辱骂行为构成侮辱罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
- 若推搡行为导致员工重伤或死亡，可能构成故意伤害罪或过失致人死亡罪，辱骂者将面临更严厉的刑事处罚。
刑事责任的追究：
- 刑事责任的追究需由公安机关立案侦查，检察院提起公诉，法院进行审判。
- 若辱骂者的行为构成犯罪，且证据确凿，将面临法律的严惩。
四、建议与措施
及时报警：
- 员工在遭受辱骂和推搡后，应立即报警，以便警方及时介入调查。
保留证据：
- 员工应尽可能保留与辱骂和推搡行为相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 若员工在处理此事过程中遇到法律难题，可以向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
协商与调解：
- 在警方介入后，双方可以尝试通过协商或调解来解决纠纷，以达成和解协议并避免进一步的法律冲突。
总结：酒后辱骂推搡员工并报警后，处理方式需根据行为的性质和后果来确定。辱骂和推搡行为可能涉及治安管理处罚、民事赔偿以及刑事责任等多个方面。因此，建议员工在遭受此类行为后及时报警并保留证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。