针对您提出的“员工酒后在单位闹事怎么处理”的问题，这是一个涉及员工行为管理、法律责任以及用人单位规章制度的多方面问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、从用人单位角度的处理
规章制度依据：
- 用人单位应首先检查自身的规章制度，确认是否有关于员工酒后行为、特别是酒后闹事的相关规定。
- 规章制度应明确酒后闹事的定义、处理措施以及可能的后果，如警告、罚款、解除劳动合同等。
处理措施：
- 若员工酒后闹事行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 在处理前，用人单位应确保规章制度制定程序合法、内容合理，并已向员工公示或告知，以确保处理的合法性和有效性。
二、从法律责任角度的处理
治安管理处罚：
- 若员工酒后闹事行为尚不构成犯罪，但违反了《治安管理处罚法》，公安机关可对其进行处罚，如处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
民事赔偿责任：
- 若员工酒后闹事行为造成了他人的财产损失或人身伤害，员工需承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、财产损失等。
刑事责任：
- 若员工酒后闹事行为构成犯罪，如故意伤害罪、寻衅滋事罪等，将依据《刑法》的相关规定进行定罪量刑。
- 例如，若造成他人轻伤及以上伤害，可能涉嫌故意伤害罪；若严重扰乱社会秩序，如在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的，可能涉嫌寻衅滋事罪。
三、具体处理建议
及时制止与隔离：
- 一旦发现员工酒后闹事，用人单位应立即采取措施制止其行为，并将其与现场其他人员隔离，以防止事态进一步恶化。
收集证据：
- 用人单位应收集相关证据，如现场监控录像、目击者证言等，以备后续处理之需。
与员工沟通：
- 在处理前，用人单位可尝试与员工进行沟通，了解其酒后闹事的原因和动机，看是否能够通过协商解决问题。
依法处理：
- 根据员工酒后闹事的具体情况和用人单位的规章制度，以及相关法律法规的规定，依法对员工进行处理。
加强预防与教育：
- 用人单位应加强对员工的法制教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业素养，预防类似事件的发生。
综上所述，员工酒后在单位闹事的处理需要综合考虑用人单位的规章制度、法律法规以及具体情况。用人单位应依法依规进行处理，同时加强预防和教育，以维护单位的正常秩序和员工的合法权益。