企业员工酒后闹事，公安机关会根据具体情况进行相应处理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公安机关的处理原则
公安机关在处理此类事件时，会遵循依法、公正、公开的原则，根据事实和法律进行判断和处理。对于酒后闹事的行为，公安机关会首先评估其性质、情节以及造成的后果，然后依据相关法律法规作出相应的处罚决定。
二、可能涉及的违法行为及处罚
扰乱公共秩序：
- 如果员工酒后闹事的行为扰乱了公共场所的秩序，如大声喧哗、破坏公共设施等，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关可以对其处以警告、罚款或者拘留的处罚。
- 具体处罚：情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
寻衅滋事：
- 如果员工酒后闹事的行为具有寻衅滋事的性质，如随意殴打他人、追逐拦截他人等，同样根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关可以对其处以更严厉的处罚。
- 具体处罚：处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。若构成犯罪，如寻衅滋事罪，则可能面临刑事处罚。
故意伤害：
- 如果员工酒后闹事的过程中对他人造成了身体伤害，且伤害程度达到轻伤及以上，那么该员工可能构成故意伤害罪。
- 具体处罚：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
三、企业的责任与应对措施
企业责任：
- 企业作为员工的管理者，有责任对员工的行为进行规范和管理。如果员工酒后闹事的行为与企业有关，如企业组织聚餐并鼓励员工饮酒等，那么企业可能需要承担一定的管理责任。
应对措施：
- 企业应加强对员工的法制教育和道德教育，提高员工的法律意识和道德水平。
- 企业应制定明确的规章制度，禁止员工在工作期间或工作场所内饮酒，并明确对违规行为的处罚措施。
- 一旦发生员工酒后闹事的事件，企业应立即采取措施制止，并及时向公安机关报案。同时，企业应积极配合公安机关的调查和处理工作。
四、法律建议
- 对于员工：应增强法律意识，遵守法律法规和社会公德，避免酒后闹事等违法行为的发生。
- 对于企业：应加强对员工的管理和教育，制定明确的规章制度，并积极配合公安机关的调查和处理工作。
如果遇到企业员工酒后闹事的情况，建议立即向公安机关报案，并积极配合公安机关的调查和处理工作。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。