警察处理到公司闹事事件的核心原则是依法维护现场秩序，保障公共安全与合法权益，具体处理方式需根据闹事行为的性质、情节及后果分情况处置：

1. 若闹事行为属于一般治安纠纷（如争吵、推搡但未造成人身伤害或财产损失）

• 现场处置：警察会首先隔离双方当事人，制止冲突升级，要求闹事者立即停止不当行为，并疏散围观人员以恢复公司正常秩序。
• 调查取证：通过询问当事人、目击者及调取监控等方式，固定事件经过、起因等证据。
• 调解处理：若双方同意，警察可组织调解，促成和解（如道歉、赔偿等）；若调解不成，会告知双方通过民事诉讼途径解决纠纷。
• 法律依据：依据《治安管理处罚法》第九条，对民间纠纷引起的违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。

2. 若闹事行为涉嫌违反治安管理（如辱骂、威胁、故意损毁财物等）

• 行政处罚：警察可对闹事者进行口头警告，或根据情节轻重处以罚款（5-10日拘留并处500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款）。
• 强制措施：若闹事者拒不配合或继续实施违法行为，警察可依法采取传唤、强制带离现场等措施。
• 法律依据：依据《治安管理处罚法》第二十三条（扰乱单位秩序）、第四十二条（侮辱、威胁他人）等条款处罚。

3. 若闹事行为涉嫌刑事犯罪（如故意伤害、非法拘禁、破坏生产经营等）

• 刑事立案：警察会立即控制嫌疑人，固定犯罪证据（如伤情鉴定、财物损失评估），并移交公安机关刑侦部门立案侦查。
• 强制措施：对符合逮捕条件的嫌疑人，可依法采取刑事拘留、取保候审等措施。
• 追责程序：由检察院审查起诉，法院审判，闹事者可能面临有期徒刑、拘役等刑罚。
• 法律依据：依据《刑法》第二百三十四条（故意伤害罪）、第二百七十六条（破坏生产经营罪）等条款定罪处罚。

4. 特殊情形处理

• 群体性事件：若闹事者人数较多（如10人以上），警察会启动应急预案，增派警力维持秩序，防止事态扩大，并协调政府、社区等部门介入调解。
• 涉外因素：若闹事者涉及外国人或涉外企业，警察会通知外事部门协助处理，确保程序符合国际惯例。

提示：公司作为被侵害方，应及时报警并保留证据（如监控录像、证人联系方式、财物损失清单等），以便警察快速处置。若对处理结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。