面对有人来公司闹事的情况，我们需要采取一系列既合法又有效的措施来应对，以确保公司秩序和员工安全。以下是一些建议的处理步骤：

一、保持冷静与克制

首先，面对闹事者，公司员工应保持冷静，避免与闹事者发生直接冲突或言语争执。冷静的态度有助于我们更好地评估局势，并采取适当的应对措施。

二、确保安全与秩序

1. 迅速疏散员工：如果闹事行为可能威胁到员工的安全，应立即组织员工疏散到安全区域。
2. 保护公司财产：在确保员工安全的前提下，尽量保护公司财产不受损害。

三、及时报警与求助

1. 立即报警：一旦发现有人来公司闹事，且行为可能构成违法或犯罪，应立即拨打当地报警电话，向警方详细描述情况，包括闹事者的特征、行为以及可能携带的物品等。
2. 寻求综治中心帮助：如果闹事行为涉及矛盾纠纷，且公司自身难以解决，可以考虑向当地的社会治安综合治理中心（综治中心）求助。综治中心是综合治理、维护稳定和依法治理为一体的“一站式”矛盾化解和为民服务平台，能够提供专业的调解和帮助。

四、配合警方与综治中心调查

1. 提供详细信息：在警方和综治中心到达现场后，应积极配合他们的调查工作，提供闹事者的相关信息、行为描述以及可能的动机等。
2. 保护现场证据：在确保安全的前提下，尽量保护现场证据，如监控录像、现场照片等，以便警方和综治中心进行后续调查。

五、加强公司安全防范

1. 完善安全制度：公司应进一步完善安全管理制度，明确员工在面对类似情况时的应对措施和责任。
2. 加强安全培训：定期对员工进行安全培训，提高他们的安全意识和应对能力。
3. 安装监控设备：在公司关键区域安装监控设备，以便及时发现并记录闹事行为。

六、法律途径维权

如果闹事行为给公司造成了经济损失或名誉损害，公司可以通过法律途径追究闹事者的责任。根据《劳动法》、《民法典》、《治安管理处罚法》等相关法律，公司有权要求闹事者承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

总之，面对有人来公司闹事的情况，我们需要保持冷静、确保安全、及时报警与求助、配合调查、加强安全防范，并通过法律途径维护公司的合法权益。