若有人带人在你公司闹事，你可以按照以下步骤处理：
一、保障现场安全与秩序
- 保持冷静，避免冲突升级：面对闹事者，首要任务是保持冷静，不与闹事者发生肢体冲突或言语激化矛盾，防止事件进一步恶化。
- 安排专人引导闹事者：迅速安排专人将闹事者带到空旷且易控制的区域，如会议室或公司外的安全地带，以避免冲突升级，同时确保公司正常办公秩序不受影响。
- 维持现场秩序：在警方到达前，组织员工维持现场秩序，隔离闹事者与办公区，保障公司员工的人身安全和财物安全，减少对正常业务的干扰。
二、收集证据，为后续法律行动提供支撑
- 记录闹事行为：通过监控录像、拍照、录音等方式，记录闹事者的行为和言语，以及闹事对公司造成的影响。
- 收集证人证言：寻找现场目击者，收集他们的证言，以证明闹事者的行为和公司的损失情况。
三、了解闹事原因，合理应对
- 了解闹事诉求：在确保安全的前提下，尝试与闹事者沟通，了解其闹事的原因和诉求。
- 合理诉求协商解决：如果闹事者的诉求合理，且公司有能力解决，可以考虑通过协商的方式解决纠纷，以避免进一步的法律冲突。
- 无理取闹依法处理：如果闹事者无理取闹，或者其行为已经构成违法犯罪，公司应依法要求其承担侵权责任，赔偿因闹事造成的损失，并考虑向公安机关报案，追究其法律责任。
四、配合警方调查，依法维权
- 及时报警：在闹事行为发生后，应立即报警，向警方说明情况，并提供收集到的证据。
- 配合警方调查：在警方到达现场后，应积极配合警方的调查工作，如实提供情况，协助警方查明事实真相。
- 依法索赔与追责：如果闹事者的行为给公司造成了损失，公司可以通过民事诉讼的方式要求其承担赔偿责任；如果其行为构成违法犯罪，公司可以依法追究其刑事责任。
法律依据：
- 根据《治安管理处罚法》的相关规定，对于扰乱企业秩序但未造成严重损失的闹事者，警方可以依法对其进行处罚，如警告、罚款或行政拘留等。
- 根据《民法典》的相关规定，如果闹事者的行为给公司造成了损失，公司有权要求其承担侵权责任，赔偿因闹事造成的损失。
示例说明：
假设某公司遭遇闹事者带人前来闹事，严重影响了公司的正常办公秩序。公司人员首先保持冷静，安排专人将闹事者引导至空旷区域，避免冲突升级。同时，公司及时收集了监控录像、现场照片等证据，并安排员工维持现场秩序。在了解闹事原因后，公司发现闹事者的诉求并不合理，于是选择报警处理。警方到达后，公司积极配合调查，如实提供了情况。最终，警方根据《治安管理处罚法》对闹事者进行了处罚，公司也依法要求闹事者承担了赔偿责任。
后续建议：
- 在处理此类事件时，公司应确保所有行动都在法律框架内进行，避免采取过激行为导致自身陷入法律纠纷。
- 公司应加强内部管理，完善安全防范措施，以减少类似事件的发生。
- 如果公司对此类事件的处理存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。