针对您提出的“跟公司有诉讼案的员工还带头闹事怎样办”的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、法律责任分析
诉讼案中的法律责任：
- 员工与公司之间的诉讼案，其法律责任取决于具体的案情和证据。如果员工在诉讼中败诉，可能需要承担相应的民事责任，如赔偿损失等。但这并不直接关联到其闹事行为。
闹事行为的法律责任：
- 员工带头闹事，可能构成扰乱单位秩序等违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 如果闹事行为情节严重，如造成公司财产损失、人员伤害等，还可能构成犯罪，如寻衅滋事罪等，需要承担刑事责任。
二、公司应对措施
立即报警：
- 一旦发现员工带头闹事，公司应立即向公安机关报案，并提供相关证据，如现场视频、照片、证人证言等。
内部调查与处理：
- 公司应启动内部调查，查明闹事行为的具体情况和涉及人员。对于参与闹事的员工，公司可以根据内部规章制度进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
加强安保措施：
- 为防止类似事件再次发生，公司应加强安保措施，如增加安保人员、安装监控设备等。
法律途径解决：
- 如果闹事行为给公司造成了经济损失或名誉损害，公司可以通过法律途径追究闹事员工的民事责任，如要求赔偿损失、恢复名誉等。
三、与诉讼案的关系处理
诉讼案与闹事行为的独立性：
- 诉讼案与闹事行为是两个独立的事件，应分别处理。诉讼案的结果不影响对闹事行为的法律责任认定和处理。
避免激化矛盾：
- 在处理闹事行为时，公司应注意避免激化矛盾，尽量通过和平、理性的方式解决问题。如果可能的话，可以尝试与闹事员工进行沟通，了解其诉求和原因，寻求和解的可能性。
四、建议与提醒
完善内部规章制度：
- 公司应完善内部规章制度，明确员工的行为规范和违纪处理办法。这样可以在发生类似事件时，有明确的依据进行处理。
加强员工法律教育：
- 公司应加强对员工的法律教育，提高员工的法律意识和守法观念。这样可以从源头上减少类似事件的发生。
及时咨询专业律师：
- 在处理此类复杂事件时，公司应及时咨询专业律师的意见和建议。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律支持和帮助。
总结：针对跟公司有诉讼案的员工还带头闹事的情况，公司应首先报警并启动内部调查，同时加强安保措施；对于闹事行为，公司可以通过法律途径追究民事责任；在处理过程中，公司应注意避免激化矛盾，并尝试与闹事员工进行沟通；最后，公司应完善内部规章制度和加强员工法律教育，以预防类似事件的发生。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。