在处理员工闹公司的情况时，这通常涉及到员工严重违反公司规章制度或职业道德的行为，公司需要依据相关法律法规和内部规章制度来妥善处理。以下是一些清晰、详细、有深度的处理步骤和建议：
一、确认事实与证据
调查核实：公司应首先展开调查，收集相关证据，包括目击者证言、监控录像、书面记录等，以确认员工闹事的具体事实、时间、地点、涉及人员及造成的后果。
证据保全：确保所有相关证据得到妥善保存，以备后续处理或法律诉讼之需。
二、审查规章制度
规章制度效力：确认公司的规章制度是否合法有效，即是否经过民主程序制定、公示或告知员工，并符合相关法律法规的要求。
行为定性：根据规章制度，判断员工闹事行为是否构成严重违反公司规章制度，如打架斗殴、聚众闹事、性骚扰等。
三、评估行为严重性
行为性质：分析员工闹事行为的性质，是故意还是过失，是否对公司的经营秩序、财产利益或声誉造成实际损害或严重威胁。
岗位特殊性：考虑员工所在岗位对纪律性、安全性的特殊要求，以及不同行业对违纪行为的容忍度差异。
四、遵循法定程序
通知工会：在解除劳动合同前，公司应事先将理由通知工会，并听取工会的意见。这是保障劳动者程序性权利的重要步骤。
内部研究：公司应进行内部研究，包括向上级请示、与相关部门协商等，以形成处理决定。
书面送达：将处理决定以书面形式送达员工，并告知其有权提出申诉或寻求法律救济。
五、处理措施
解除劳动合同：如果员工闹事行为构成严重违反公司规章制度，且公司已遵循法定程序，那么公司有权解除劳动合同，且无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
其他纪律处分：根据行为的严重程度和公司的规章制度，公司也可以考虑给予员工其他纪律处分，如警告、记过、降职等。
赔偿损失：如果员工闹事行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿相应损失。
六、后续措施
加强管理：公司应借此机会加强内部管理，完善规章制度，提高员工对规章制度的认知度和遵守度。
培训教育：开展员工培训和教育活动，提高员工的职业道德和法律意识，预防类似事件再次发生。
建立沟通机制：建立有效的员工沟通机制，及时了解员工的需求和意见，化解潜在矛盾，维护公司和谐稳定。
七、法律咨询与诉讼
法律咨询：在处理过程中，公司可以咨询专业律师的意见，以确保处理决定的合法性和有效性。
诉讼准备：如果员工对处理决定不服并提起诉讼，公司应做好诉讼准备，包括收集证据、准备答辩状等。
示例说明：
假设某公司员工因工作纠纷在公司内闹事，打砸办公设备并殴打同事。公司应首先展开调查，收集相关证据，如监控录像、目击者证言等。然后，根据公司的规章制度，判断该员工的行为是否构成严重违反公司规章制度。如果构成，公司应通知工会并听取其意见，然后进行内部研究并形成处理决定。最后，将处理决定以书面形式送达员工，并告知其有权提出申诉或寻求法律救济。如果员工对处理决定不服并提起诉讼，公司应做好诉讼准备并积极应诉。
总之，处理员工闹公司的情况需要公司依据相关法律法规和内部规章制度来妥善进行，确保处理决定的合法性和有效性。