如果有人在公司一直闹事，首先，公司应当明确该员工的行为是否违反了公司的规章制度或者法律法规。针对这种情况，可以从以下几个角度来处理：

1. 内部处理：

   • 沟通解决：首先尝试与该员工进行沟通，了解其闹事的原因，看是否能通过协商解决问题。
   • 依据规章制度处理：如果沟通无果，且该员工的行为确实违反了公司的规章制度，公司可以依据相关规定对其进行警告、罚款、调岗、辞退等处理。

2. 法律途径：

   • 报警：如果该员工的行为涉嫌违法犯罪，如扰乱公共秩序、寻衅滋事等，公司可以报警，由公安机关依法处理。
   • 提起民事诉讼：如果该员工的行为给公司造成了经济损失或名誉损害，公司可以提起民事诉讼，要求其承担赔偿责任。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果该员工与公司之间存在劳动争议，且无法通过协商解决，公司可以提起劳动仲裁或诉讼，由仲裁机构或法院依法裁决。

3. 预防措施：

   • 完善规章制度：公司应完善自身的规章制度，明确员工的行为规范和违规处理办法，以便在出现问题时有据可依。
   • 加强员工培训：定期对员工进行法律法规和公司规章制度的培训，提高员工的法律意识和纪律观念。
   • 建立预警机制：建立员工行为预警机制，及时发现并处理员工的异常行为，防止问题扩大化。

综上所述，处理公司在闹事的员工需要综合考虑多种因素，包括员工的行为性质、公司的规章制度以及法律法规等。公司应根据具体情况采取合适的措施，以维护公司的正常秩序和合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。