如果有人扰乱公司正常工作，公司可以根据具体情况采取以下措施来维护自身权益和正常工作秩序：
及时制止并了解情况：
- 公司管理人员或安保人员应第一时间到达现场，制止扰乱行为，确保人员安全和工作秩序不受进一步影响。
- 尝试与扰乱者进行沟通，了解其诉求和原因，看是否能够通过协商解决问题。
依据公司制度处理：
- 如果扰乱行为违反了公司的规章制度，公司可以依据制度对扰乱者进行相应的处分，如警告、记过、降职或解除劳动合同等。
- 在处理过程中，公司应确保程序合法，保留相关证据，如视频监控、证人证言等，以备后续可能的法律争议。
报警处理：
- 如果扰乱行为情节严重，如涉及暴力、威胁、破坏财物等，公司应立即报警，由公安机关依法进行处罚。
- 公安机关可以根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对扰乱者进行警告、罚款或行政拘留等处罚。
民事诉讼途径：
- 如果扰乱行为给公司造成了经济损失，公司有权依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求扰乱者承担侵权赔偿责任。
- 公司可以通过民事诉讼途径，向法院提起诉讼，要求扰乱者赔偿损失、消除影响、恢复名誉等。
在处理过程中，公司需要注意以下几点：
- 收集和保存证据：公司应尽可能收集和保存与扰乱行为相关的证据，如视频监控、证人证言、工作受影响的相关数据等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 程序合法：公司在处理扰乱行为时，应确保程序合法，避免因程序不当而引发新的法律争议。
- 及时咨询专业律师：如果公司对处理扰乱行为存在疑问或不确定，应及时咨询专业律师，以确保处理方式的合法性和有效性。
举例说明：
假设某公司员工因对公司薪资调整不满，在公司办公区域大声吵闹，严重扰乱了正常工作秩序。公司管理人员发现后，应立即制止吵闹行为，并尝试与员工进行沟通，了解其诉求。如果员工情绪激动，拒不配合，且其行为已违反公司规章制度，公司可以依据制度给予相应的处分。如果员工的行为还涉及暴力、威胁等，公司应立即报警，由公安机关依法进行处罚。同时，如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司还可以通过民事诉讼途径要求员工赔偿损失。
最后，如果公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。