对于“员工扰乱公司日常秩序如何处理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确一点，员工扰乱公司日常秩序是需要得到及时且妥善处理的。具体的处理方式可以依据行为的严重程度和性质来分情况讨论：

1. 及时制止与沟通：

   • 当发现员工有扰乱公司日常秩序的行为时，首先应及时制止该行为，以保障人员安全和工作秩序。
   • 通过现场沟通了解员工的诉求，尝试安抚其情绪，避免事态进一步升级。

2. 依据公司制度处理：

   • 若员工的行为违反了公司的规章制度，公司可以依据制度给予相应的处分，如警告、记过等。
   • 在解除劳动合同时，需确保程序合法，并保留相关证据，以避免后续的法律纠纷。

3. 报警处理：

   • 若员工的行为严重扰乱了公司秩序，甚至违反了治安管理，公司可以报警处理。
   • 公安机关会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对扰乱单位秩序的行为进行处罚。

4. 法律途径解决：

   • 如果员工与公司之间存在劳动争议，可以通过劳动争议调解、仲裁等法律途径来解决。
   • 若员工的行为给公司造成了损失，公司有权要求其赔偿。

综上所述，处理员工扰乱公司日常秩序的行为时，应综合考虑行为的严重程度、性质以及公司的规章制度和法律法规。在确保程序合法的前提下，采取及时、有效的措施来维护公司的正常秩序和员工的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。