针对您提出的“扰乱公司经营秩序怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律法规的重要议题。扰乱公司经营秩序不仅违反了法律法规，还可能对公司的正常运营和合法权益造成损害。以下是我为您详细梳理的处理方式和相关法律依据：
一、法律定性及处罚措施
轻微至中度扰乱行为：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条第一项，对于单独或聚众扰乱企业秩序，导致工作、生产、营业等不能正常进行，但尚未造成严重损失的行为，将处以警告或二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
- 典型行为：包括在企业内大声喧哗、打闹、阻碍员工通行或进行其他干扰正常经营活动的行为。
严重扰乱行为：
- 若行为构成犯罪，如寻衅滋事罪、聚众扰乱社会秩序罪或破坏生产经营罪，将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行严厉处罚。
- 典型行为：纠集多人闹事、打砸设备、封锁出入口等，导致企业长时间无法正常运营或遭受重大经济损失。
二、处理流程
初步评估：
- 公司应首先评估扰乱行为的严重程度和影响范围，以确定是否构成犯罪或仅违反治安管理规定。
报警处理：
- 对于构成犯罪或严重违反治安管理规定的行为，公司应立即报警，由公安机关介入调查并依法处理。
收集证据：
- 在报警的同时，公司应积极收集相关证据，如监控录像、现场照片、证人证言等，以支持后续的法律程序。
法律诉讼：
- 若扰乱行为给公司造成财产损失或其他损害，公司可依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向法院提起诉讼，要求行为人赔偿相应损失。
内部管理：
- 公司应加强内部管理，完善安全防范措施，如增加安保人员、安装监控设备等，以预防类似事件的再次发生。
三、建议与预防措施
加强法律宣传：
- 公司应定期组织员工学习相关法律法规，提高员工的法律意识和合规意识。
建立纠纷解决机制：
- 公司应建立有效的纠纷解决机制，如设立投诉渠道、开展调解工作等，以便及时、公正地处理员工或外部人员与公司之间的纠纷。
强化安保措施：
- 公司应加强安保力量，确保经营场所的安全和秩序。同时，与当地公安机关保持密切联系，共同维护社会稳定和企业的合法权益。
寻求法律支持：
- 在处理扰乱公司经营秩序的事件时，公司应积极寻求法律支持，如咨询专业律师或法律机构，以确保处理过程的合法性和有效性。
综上所述，扰乱公司经营秩序是违法行为，公司应根据行为的严重程度和影响范围采取相应的处理措施。同时，公司也应加强内部管理、完善安全防范措施，并寻求法律支持以维护自身的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。