针对您提出的“扰乱工作秩序怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

扰乱工作秩序，特别是办公秩序，是一种违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为。这种行为通过暴力或非暴力手段干扰了机关、团体、企业、事业单位的正常工作秩序，导致工作、生产、营业、医疗、教学、科研等活动无法正常进行，但尚未造成严重损失。

一、法律依据与处罚概述

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条第一款第一项的规定，对于此类行为，法律有明确的处罚规定。具体处罚取决于行为的情节轻重，可能包括警告、罚款或拘留等。

二、具体处罚情节与措施

1. 一般情节：

   • 如果行为是初次发生，持续时间较短，且未造成严重损失，那么行为人可能会受到警告或二百元以下罚款的处罚。

2. 情节较重：

   • 若行为人在单位内故意损毁办公用具、物品，不听劝阻并造成损失；
   • 或者无理取闹，推拉、纠缠、辱骂、围攻或殴打工作人员，造成损害后果或恶劣影响；
   • 又或者围堵、封闭单位主要出入通道，导致公共交通堵塞1小时以上或造成较严重后果；
   • 静坐、示威、喊口号或占据公共场所，经多次劝说拒不离开；
   • 因扰乱秩序导致工作、生产等活动无法正常进行时间达1小时以上或造成较严重后果；
   • 曾因扰乱秩序受过处罚或多次扰乱秩序，不听劝阻。
   • 对于上述“情节较重”的行为，行为人将面临五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。

3. 聚众扰乱办公秩序：

   • 如果行为是聚众实施的，即3人以上共同实施违法行为，那么对首要分子（组织、策划、指挥者）将处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

三、实际执法中的考量

在实际执法过程中，警方会根据行为的情节轻重、是否及时改正、是否对正常办公秩序造成较大影响等因素进行综合考量。对于情节轻微、及时改正且未造成较大影响的行为人，可能仅给予警告处罚。而对于情节较重、不听劝阻或采取暴力、威胁等手段扰乱办公秩序的行为人，将依法按照拘留并可处罚款的规定进行处理。

四、建议与提示

作为公民，我们应自觉遵守国家法律法规，通过合法途径表达诉求。扰乱办公秩序不仅不利于问题的解决，还会扰乱正常的社会秩序，损害他人的合法权益。因此，我建议您在表达诉求或处理问题时保持冷静和理性，遵守法律法规，共同维护良好的社会秩序。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。