针对公职人员扰乱办公秩序的问题，这确实是一个需要严肃对待并依据相关规定进行处理的情况。以下是我为您详细梳理的处理原则、常见方式及法律依据：
一、一般处理原则
教育与惩戒相结合：
- 对于扰乱办公秩序的公职人员，我们首先会采取批评教育的方式，帮助他们认识到自身行为的错误性和危害性。
- 若情节严重，我们将依法依规给予相应的纪律处分或法律制裁，以确保办公秩序的严肃性和权威性。
公平公正公开：
- 处理过程将严格遵循公平、公正、公开的原则，确保事实清楚、证据确凿、定性准确。
- 我们将确保处理恰当、手续完备、程序合法，以维护公职人员的合法权益和单位的正常秩序。
二、常见处理方式
情节较轻的情况：
- 批评教育：单位领导或相关部门负责人会与当事人进行谈话提醒、诫勉谈话等，指出其行为的不当之处，并要求其改正。同时，可能会要求当事人作出书面检查，以加深其认识。
- 通报批评：在单位内部一定范围内对当事人的违规行为进行通报，以起到警示作用。这可以通过公告栏、内部工作群等方式进行公布。
情节较重的情况：
- 纪律处分：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，对情节较重的公职人员可给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。具体处分种类将根据情节严重程度和造成的后果来决定。
- 移送司法机关：如果扰乱办公秩序的行为构成犯罪，如寻衅滋事罪、妨害公务罪等，我们将依法将其移送司法机关处理，以追究其刑事责任。
三、法律依据
《中华人民共和国公务员法》：
- 该法明确规定了公务员应当遵守纪律，不得有扰乱工作秩序等行为。同时，也规定了违反纪律应承担的后果，为处理此类问题提供了法律基础。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》：
- 该法详细列举了公职人员违法违规行为及相应的政务处分种类和适用情形。对于扰乱办公秩序的行为，该法提供了明确的处分依据和标准。
《治安管理处罚法》：
- 对于扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的行为，该法可给予警告、罚款、拘留等处罚。这为处理情节较轻的扰乱办公秩序行为提供了法律依据。
综上所述，对于公职人员扰乱办公秩序的问题，我们将根据情节轻重采取相应的处理措施，并严格依据相关法律法规进行处理。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。