针对您提出的“扰乱工作秩序怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
扰乱工作秩序，特别是办公秩序，是一种违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为。这种行为通过暴力或非暴力手段干扰了机关、团体、企业、事业单位的正常工作秩序，导致工作、生产、营业、医疗、教学、科研等活动无法正常进行，但尚未造成严重损失。
一、法律依据与处罚
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条第一款第一项的规定，对于扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，将依法受到警告或者二百元以下罚款的处罚。如果情节较重，比如持续时间较长、造成了一定损失或恶劣影响，那么将处五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。
二、处罚情节的细分
一般情节：如果初次扰乱单位秩序，持续时间较短，且未造成严重损失，通常只会处以警告或二百元以下罚款。
情节较重：这包括多种情况，如在单位内故意损毁办公用具、物品等，不听劝阻并造成损失；无理取闹，推拉、纠缠、辱骂、围攻或殴打工作人员，造成损害后果或恶劣影响；围堵、封闭单位主要出入通道，导致公共交通堵塞或造成较严重后果；静坐、示威、喊口号或占据公共场所，经多次劝说拒不离开；因扰乱秩序导致工作、生产等活动无法正常进行时间达1小时以上或造成较严重后果；以及曾因扰乱秩序受过处罚或多次扰乱秩序且不听劝阻的。对于这些情节较重的行为，将处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
三、聚众扰乱办公秩序的处罚
如果聚众实施扰乱单位秩序的行为，对首要分子（即组织、策划、指挥者）将处十日以上十五日以下拘留，并可以并处一千元以下罚款。这里的“聚众”通常指3人以上共同实施违法行为。
四、实际执法中的考量
在实际执法过程中，警方会根据行为的情节轻重、造成的后果以及行为人的态度等因素进行综合考量。对于情节轻微、及时改正且未对正常办公秩序造成较大影响的行为人，可能仅给予警告处罚。而对于不听劝阻、多次扰乱或采取暴力、威胁等手段扰乱办公秩序，导致办公活动长时间无法正常开展、造成恶劣影响等情节较重的情形，将依法按照拘留并可处罚款的规定进行处理。
五、建议与提示
作为公民，我们应该自觉遵守国家法律法规，通过合法途径表达诉求。扰乱办公秩序不仅不利于问题的解决，还会扰乱正常的社会秩序，损害他人的合法权益。因此，我建议您在表达诉求或处理问题时保持冷静和理性，遵守法律法规，共同维护良好的社会秩序。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。