扰乱企业单位秩序是一种违法行为，其法律后果会根据行为的严重程度和造成的损害而有所不同。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据及处罚措施

1. 《中华人民共和国治安管理处罚法》

   • 适用情形：对于单独或聚众扰乱企业单位秩序，导致工作、生产、营业等不能正常进行，但尚未造成严重损失的行为，将依据此法进行处罚。
   • 处罚标准：
     • 一般情形：处以警告或者二百元以下罚款。
     • 情节较重：如扰乱时间长、影响范围广、企业损失大等，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
     • 聚众情形：对于聚众实施扰乱行为的首要分子，将处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。

2. 《中华人民共和国刑法》

   • 在更严重的情形下，如行为构成犯罪，将依据刑法进行处罚。例如：
     • 寻衅滋事罪：在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的，可处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
     • 聚众扰乱社会秩序罪：聚众扰乱社会秩序，情节严重，导致工作、生产、营业等无法进行，并造成严重损失的，对首要分子处三年以上七年以下有期徒刑；其他积极参加者处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
     • 破坏生产经营罪：因泄愤报复或其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

二、行为认定与处罚原则

• 行为认定：扰乱企业单位秩序的行为包括但不限于在企业内大声喧哗、打闹、阻碍员工通行、纠集多人闹事、打砸设备、封锁出入口等。
• 处罚原则：公安机关在实际操作中会根据具体情况和法律规定，对违法行为人进行相应的处罚。处罚的轻重会考虑行为的严重程度、造成的损害以及行为人的主观恶性等因素。

三、建议与提醒

• 遵守法律法规：所有相关人员都应遵守法律法规，尊重企业的合法权益和经营秩序。
• 合法途径解决纠纷：如遇纠纷或问题，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。避免采取扰乱企业正常经营秩序的违法手段。
• 企业加强管理：企业也应加强内部管理，完善安全防范措施，确保生产经营活动的顺利进行。

四、典型案例参考

以某地为例，部分人员因与某企业存在经济纠纷，纠集多人到该企业门口拉横幅、堵大门，导致企业车辆无法进出，生产经营活动中断数小时。警方接到报警后迅速处置，依据《治安管理处罚法》相关规定，对为首的组织者处以行政拘留十日并罚款，对其他参与人员给予警告处罚。

综上所述，扰乱企业单位秩序是违法行为，其法律后果严重。建议公众在与企业发生纠纷时，应通过合法途径解决，避免采取违法手段。同时，企业也应加强内部管理，确保生产经营活动的顺利进行。