员工扰乱公司正常工作秩序，在符合一定条件和程序的情况下，公司可以依法解除劳动合同（即开除）。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然该条款未直接提及“扰乱工作秩序”，但“严重违反用人单位的规章制度”这一情形可涵盖包括扰乱工作秩序在内的多种违规行为。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条：
- 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这同样为用人单位在员工扰乱工作秩序时提供了法律依据。
二、具体条件与程序
规章制度明确：
- 公司应制定明确的规章制度，详细规定哪些行为属于扰乱工作秩序，以及相应的处罚措施。这些规章制度必须合法合规，且已向员工公示或告知，确保员工知晓并理解。
证据充分：
- 在决定开除员工前，公司应收集充分的证据，证明员工确实存在扰乱工作秩序的行为。这些证据可以是监控录像、证人证言、书面材料等，确保事实清楚、证据确凿。
程序正当：
- 公司应按照法定程序进行处理，如通知员工、听取其申辩、作出处理决定等。在处理过程中，应确保员工的合法权益不受侵犯，如给予员工合理的申辩机会，确保处理决定的公正性。
三、特殊情况与处理建议
情节轻微：
- 如果员工扰乱工作秩序的情节较轻微，尚未达到严重程度，公司可以先进行批评教育或给予警告处分，而非直接开除。这有助于维护公司内部的和谐氛围，同时给予员工改正的机会。
协商解决：
- 在某些情况下，公司可以与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，调整工作岗位、提供培训机会等，以帮助员工改正错误并重新融入公司。
法律救济：
- 如果员工对公司的处理决定不服，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。因此，公司在处理此类问题时，应确保处理决定的合法性和合理性，以避免不必要的法律风险。同时，公司也应积极应对员工的法律救济申请，维护自身的合法权益。
四、实际操作中的注意事项
- 确保规章制度的合法性：公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。否则，即使员工存在扰乱工作秩序的行为，公司也可能因规章制度不合法而无法解除劳动合同。
- 及时收集证据：在发现员工扰乱工作秩序的行为后，公司应及时收集证据，确保事实清楚、证据确凿。这有助于公司在后续的处理过程中占据主动地位。
- 遵循法定程序：公司在处理员工扰乱工作秩序的行为时，必须遵循法定程序，确保处理决定的合法性和合理性。这有助于维护公司的形象和声誉，同时避免不必要的法律风险。
总结来说，员工扰乱公司正常工作秩序时，公司可以在符合一定条件和程序的情况下依法解除劳动合同。但公司在处理此类问题时，应确保规章制度的合法性、及时收集证据、遵循法定程序，并考虑特殊情况下的处理建议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。