员工闹事是否可以开除，取决于具体情况。以下是对不同情形的详细分析：

1. 若员工闹事行为严重违反用人单位的规章制度：

   • 比如在公司内聚众斗殴、严重扰乱工作秩序等，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 若员工闹事情节较轻，未达到严重违反规章制度的程度：

   • 用人单位随意辞退员工，则属于违法解除。这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：
     • 经济补偿标准按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
     • 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 若闹事者并非公司员工：

   • 公司无法辞退，但可以报警处理，以维护自身正常的生产经营秩序。

在处理员工闹事问题时，用人单位应先通过合法、合理的方式进行处理和沟通，收集好相关证据，以确定是否符合法定的辞退条件，避免因不当辞退引发劳动纠纷。如果你在此类问题上需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询。