员工罢工不可以直接开除。是否可以开除罢工的员工，需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 核心结论：

   • 若罢工是因公司存在过错（如长期拖欠工资、未依法缴纳社保等）而引起，公司不能以罢工为由辞退员工，否则可能面临法律风险，需支付双倍经济补偿金。
   • 若罢工无正当理由且严重违反公司规章制度，公司在履行法定程序后，可以依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在严重违反用人单位的规章制度等特定情况下，用人单位可以解除劳动合同。但法律并未直接提及罢工行为。
   • 罢工是员工因不满工作条件、工资待遇等问题集体停止工作的行为，其性质需根据具体情况判断，不直接等同于可解除合同的情形。

3. 不同情况下的处理原则：

   • 公司有过错时：公司应首先解决自身存在的问题，与员工协商解决争议，而不是直接辞退罢工员工。
   • 无合理理由罢工时：公司需确保规章制度中明确将罢工列为严重违纪行为，且该制度已向员工公示或告知。在满足这些条件的前提下，公司可以辞退严重违反规章制度的罢工员工。

4. 辞退员工的法定程序：

   • 公司在辞退员工前，应事先通知工会（如有）。
   • 向员工送达书面辞退通知并说明理由。
   • 确保辞退行为的程序合法性，否则可能因程序违法而无效。

5. 实际操作建议：

   • 证据收集：公司应固定罢工期间的证据，如视频、照片、证人证言等，以证明罢工行为及可能的经济损失。
   • 内部处理：对带头罢工的员工，可按规章制度处理，如警告、记过等。对严重违反纪律的员工，可依法解除合同。
   • 协商解决：优先与员工协商，寻求双方接受的解决方案，避免劳动争议。
   • 法律途径：协商无果时，公司可通过法律途径维护权益，确保辞退行为的合法性与有效性。

综上所述，员工罢工时公司能否辞退，需根据罢工原因、公司规章制度及法律规定综合判断。公司应谨慎行事，确保辞退行为的合法性与合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。