员工之间不和不可以直接作为开除的理由。开除员工需要基于合法、合理的理由，并且遵循相关的法律法规和公司规章制度。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，开除员工需要符合法定的解除劳动合同的情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等。员工之间不和并不直接属于这些法定情形。
   • 因此，仅凭员工之间不和，并不能直接作为开除员工的法律依据。

2. 公司规章制度角度：

   • 公司可以制定自己的规章制度，规定员工的行为规范和纪律要求。如果员工之间不和导致了严重的工作秩序混乱或影响了公司的正常运营，且公司规章制度中有明确规定此类行为属于可开除的情形，那么公司可以依据规章制度开除员工。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，才能作为开除员工的依据。

3. 管理实践角度：

   • 在实际管理中，员工之间不和是常见的问题。公司应该通过调解、沟通等方式积极化解矛盾，而不是直接开除员工。
   • 如果员工之间不和确实严重影响了工作，公司可以考虑采取调岗、培训等措施来解决问题，而不是直接采取开除这种极端方式。

综上所述，员工之间不和不能直接作为开除的理由。公司应该根据法律法规、公司规章制度以及管理实践来合理处理员工之间的问题。如果你在这方面有具体的法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。