结论：罢工三天老板是否可以开除员工，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及劳动合同的具体条款来综合判断。

分析角度一：法律法规层面

1. 罢工的合法性：在我国，罢工并非一个被法律明确禁止的行为，但也没有专门的法律对罢工进行规范。罢工通常被视为劳动者集体表达诉求的一种方式，但其合法性及具体操作需遵循相关法律法规及政策导向。若罢工行为违反了法律法规（如破坏公共秩序、侵犯他人权益等），则可能面临法律责任。

2. 开除员工的法律依据：老板开除员工通常需要依据《劳动合同法》等相关法律法规。根据《劳动合同法》的规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果罢工行为被认定为严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害，老板可能有权开除员工。

分析角度二：劳动合同及公司规章制度层面

1. 劳动合同条款：劳动合同是雇主与员工之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了罢工行为属于严重违反合同约定的情形，且员工在签订合同时已知悉并同意该条款，那么老板在员工罢工三天后开除员工，可能具有合同依据。

2. 公司规章制度：公司规章制度是公司内部管理的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了罢工行为的处理方式和后果，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工，那么老板在员工罢工三天后依据规章制度开除员工，也是合法的。

分析角度三：实际情况及合理性层面

1. 罢工的原因和背景：罢工的原因和背景对于判断老板是否可以开除员工至关重要。如果罢工是由于公司的不当行为（如拖欠工资、违反劳动法等）引起的，那么老板开除员工可能被视为对员工权益的进一步侵害，从而引发法律纠纷。

2. 罢工的影响和后果：罢工对公司的生产经营、员工关系等可能产生重大影响。如果罢工行为导致公司遭受重大损失或严重影响正常运营，老板在采取开除等严厉措施前，应充分考虑其合理性和必要性，并遵循相关法律法规和程序。

建议：

• 对于员工而言，罢工并非解决问题的最佳方式。在面临劳动纠纷时，应积极与公司沟通协商，寻求合理解决方案。如无法协商解决，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
• 对于老板而言，面对员工罢工等突发情况，应保持冷静克制，依法依规处理。在开除员工前，应充分评估罢工行为的影响和后果，并遵循相关法律法规和程序要求。如有必要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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