结论前置：老板每个月拖工资两三天，不可以直接罢工。罢工并非解决工资拖欠问题的合法或有效手段，且可能带来一系列不利后果。以下从多个角度为你详细分析：

一、罢工的法律性质与后果

罢工通常指的是劳动者为了争取某种权益（如提高工资、改善工作条件等）而集体停止工作的行为。然而，在我国现行法律框架下，罢工并非劳动者的法定权利。劳动者擅自罢工可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为，用人单位有权依据相关规定对罢工者进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

二、工资拖欠的合法解决途径

面对工资拖欠问题，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益。具体来说，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，了解工资拖欠的原因，并寻求解决方案。
   • 协商过程中，可以要求用人单位明确支付工资的时间表，并保留好相关证据（如书面协议、录音等）。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并依法对违法行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，通过司法程序来寻求公正裁决。

三、工资拖欠的法律依据与处罚

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。同时，劳动行政部门也有权对用人单位的违法行为进行处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。

四、建议与提醒

1. 保留证据：

   • 在面对工资拖欠问题时，劳动者应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
   • 这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。

2. 及时行动：

   • 一旦发现工资被拖欠，劳动者应当及时采取行动，不要拖延时间。
   • 拖延时间可能导致证据丢失或过期，从而增加维权难度。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

最后提醒，面对工资拖欠问题，劳动者应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。罢工并非解决问题的有效方式，反而可能带来不必要的麻烦和损失。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。