如果公司每个月工资都要拖几天，劳动者是有权提出辞职的。下面我详细解释一下相关的法律规定和操作流程：

一、法律规定

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未能及时且足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。

二、操作流程

1. 提前通知：

   • 如果不在试用期内，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位。
   • 如果在试用期内，劳动者则需要提前三天通知用人单位。

2. 经济补偿：

   • 劳动者因用人单位拖欠工资而被迫离职时，有权要求经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 证据收集：

   • 在提出离职并要求经济补偿前，劳动者应收集能证明劳动关系（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资拖欠事实（工资条、银行工资流水、聊天记录等）的证据。

4. 维权途径：

   • 劳动者可以先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资及相应的补偿。
   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令单位支付。
   • 劳动者也可以直接申请劳动仲裁，在仲裁中主张自己的权益，如拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼。

综上所述，如果公司每个月都拖欠工资，劳动者不仅有权提出辞职，还可以要求用人单位支付经济补偿。在操作过程中，劳动者应注意收集证据，并通过合法的途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。