工资拖欠10天，劳动者确实可以主动离职。以下从法律背景、操作建议及后续权益保障三个角度为您详细分析：

一、法律背景：拖欠工资构成合法解除劳动合同的依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这里的“未及时足额支付”包括拖欠工资的情形，即使仅拖欠10天，也符合法律规定的解除条件。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、操作建议：如何合法解除劳动合同并保障权益

1. 书面通知用人单位
   劳动者应通过书面形式（如邮件、信函）通知用人单位解除劳动合同，并明确说明解除原因是“单位拖欠工资”。保留通知的证据（如邮件发送记录、信函签收凭证），以备后续维权使用。

2. 要求支付拖欠工资及经济补偿

   • 拖欠工资：用人单位需全额支付拖欠的工资。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

计算公式：
经济补偿 = 工作年限 × 月工资
（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地社平工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过12年）

1. 通过法律途径维权
   若用人单位拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可：
   • 向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付；
   • 申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条、通知解除的证据等材料；
   • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

三、后续权益保障：离职手续及注意事项

1. 办理离职手续
   劳动者应按用人单位规定办理离职交接，要求用人单位出具离职证明，并结清工资、经济补偿等费用。若用人单位故意刁难，可向劳动监察部门投诉。

2. 关注地方认定标准
   实践中，各地对“未及时足额支付”的认定标准可能存在差异。若用人单位恶意拖欠（如无合理理由拒不支付），劳动者主张解除劳动合同并要求补偿的诉求更易获支持。

3. 避免冲动离职
   虽然法律赋予劳动者在拖欠工资时解除劳动合同的权利，但建议劳动者在行动前充分评估证据是否充分、操作是否合规，避免因程序瑕疵影响权益保障。

总结建议

工资拖欠10天，劳动者有权主动离职，但需注意：

1. 书面通知并保留证据；
2. 要求支付拖欠工资及经济补偿；
3. 通过法律途径维权；
4. 妥善办理离职手续。

若您在操作过程中遇到问题，或需进一步计算经济补偿金额，可直接向我咨询，我将为您提供详细指导。