结论前置：公司拖欠工资两年半，您有权提出提前辞职，并且可以依法要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司拖欠您的工资，您有权单方面解除劳动合同，即提出提前辞职。

2. 经济补偿：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：如果您在公司工作了5年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为5年 × 5000元/年 = 25000元。

3. 拖欠工资的追讨：

   • 除了提出辞职并要求经济补偿外，您还有权要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在追讨拖欠工资时，建议您保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

4. 实际操作建议：

   • 在提出辞职前，建议您先与公司进行沟通，尝试通过协商的方式解决拖欠工资的问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在提出辞职时，建议您以书面形式向公司发出辞职通知，并明确说明辞职的原因是因为公司拖欠工资。这样不仅可以保留证据，还可以避免后续可能出现的纠纷。

后续行动建议：

• 如果您决定提出辞职并要求经济补偿及支付拖欠的工资，建议您先咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，了解具体的操作流程和注意事项。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激或违法的行为。

总结：公司拖欠工资两年半，您完全有权提出提前辞职，并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在操作过程中，建议您保留好相关证据，并咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。