老板两个月没发工资，你不可以选择罢工作为解决方式。虽然获取劳动报酬是劳动者的核心权利，老板长期拖欠工资确实损害了你的合法权益，但罢工并非合法或推荐的解决途径。以下从法律角度和劳动关系维护角度为你详细分析：
一、法律角度
罢工缺乏法律依据：
- 在我国，罢工并没有明确的法律依据，且可能违反企业的规章制度或相关法律法规。贸然罢工，你可能会面临违反劳动纪律的风险，甚至承担法律责任。
合法解决途径：
- 协商沟通：首先，你可以尝试与公司负责人进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求按时足额发放工资。这是最便捷、高效的解决方式。
- 劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，这是保护劳动者权益的有效途径。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种正式的法律程序，能够确保双方的争议得到公正、合法的处理。
- 提起诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁结果仍不满意，你可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
二、劳动关系维护角度
罢工不利于劳动关系稳定：
- 采取罢工这种较为激进的方式，不利于劳动关系的稳定和谐。它可能激化双方矛盾，导致后续工资及其他权益的解决更加困难。
推荐平和解决方式：
- 通过协商、投诉、仲裁等平和、合法的方式解决工资拖欠问题，更有利于维护你的权益，同时避免不必要的法律风险和职场矛盾。
实际建议
- 保持理性：在维权过程中，保持理性至关重要。不要因情绪激动而采取过激行为，如罢工等，这可能会让你陷入更不利的境地。
- 遵循法律程序：严格按照法律规定的程序和途径来维护自己的权益。这样不仅能有效解决问题，还能避免不必要的法律风险。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应及时采取行动，不要拖延。拖延可能会让问题变得更加复杂，增加解决难度。
举例说明：假设你是一名员工，发现老板已经两个月没有发工资。此时，你可以先尝试与老板进行友好协商，表达你的诉求。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。通过这些合法途径，你更有可能有效地维护自己的权益，而不是选择罢工这种可能带来法律风险的方式。
总之，当遇到老板不发工资的情况时，建议你优先选择合法、平和且明确的法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。