面对老板两个月不发工资的情况，您确实需要采取一些积极措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您解决问题：
一、与老板协商沟通
- 主动沟通：首先，您可以尝试与老板进行直接、坦诚的沟通，了解未发工资的具体原因。可能是公司资金周转暂时出现问题，或者是其他特殊情况导致的延迟发放。
- 书面记录：在沟通过程中，建议您保留聊天记录、邮件等书面证据。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
二、收集并固定证据
为了证明您的劳动关系和工资拖欠事实，您需要收集以下关键证据：
- 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系及薪资约定的核心文件。
- 工资条/银行流水：这些能反映您历史工资发放情况的直接证据，有助于证明您的工资标准和拖欠情况。
- 考勤记录：如电子打卡记录、签到表等，可以佐证您的工作时长和出勤情况。
- 工作成果证明：包括项目报告、客户评价等，这些材料能体现您的劳动价值和贡献。
- 催款记录：通过电话录音、短信截图等方式留存您主张权益的证据，证明您已经尝试过与老板沟通并要求支付工资。
三、向劳动监察部门投诉
如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，需准备好上述收集的证据材料，并填写书面投诉书。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并在查证属实后责令用人单位限期支付工资。
四、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及工资拖欠的证据等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
五、提起诉讼
在以下两种情况下，您可以直接向法院提起诉讼：
- 用人单位出具工资欠条：如果用人单位给您出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，您可以直接向法院申请支付令或提起诉讼。
- 对仲裁裁决结果不服：如果您对劳动仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
六、注意事项
- 持续就业保障：在维权期间，建议您继续正常出勤履职，避免因旷工导致合法权益受损。
- 法律援助申请：如果您在维权过程中遇到困难或经济压力较大，可以向当地司法局申请免费律师服务或法律援助。
- 财产保全措施：如果您发现老板有转移资产等可能损害您权益的行为，可以向法院申请冻结其银行账户等财产保全措施。
总之，面对老板两个月不发工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过合法途径追回应得的工资报酬，并在必要时要求加付赔偿金。希望这些建议能对您有所帮助。