遇到老板一直不发工资的情况，罢工并非首选或推荐的解决方式，更建议通过合法、平和且明确的法律途径来维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：

一、罢工行为的法律风险与不确定性

1. 法律风险：在我国，罢工行为并没有专门的法律明确规定其合法性及具体程序。如果罢工行为没有经过合法、合理的组织，可能违反相关法律规定和劳动合同约定，员工因此需要承担法律责任。例如，罢工可能影响到企业正常生产经营秩序，甚至造成公共秩序混乱，给企业或第三方带来不必要损失，员工在这种情况下可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 不确定性：罢工行为的结果具有不确定性。即使员工通过罢工表达了诉求，但这种方式往往难以直接、有效地解决问题，反而可能引发更复杂的法律纠纷和劳动关系紧张。

二、推荐的维权途径

1. 协商沟通：

   • 步骤：首先尝试与公司负责人进行友好协商，明确表达诉求并寻求解决方案。
   • 优点：协商沟通是解决纠纷的最直接、最平和的方式，有助于维护双方的良好关系，避免不必要的法律冲突。

2. 劳动监察部门投诉：

   • 步骤：若协商无果，可以向当地劳动监察部门反映情况，由监察部门介入调查并督促公司支付工资。
   • 法律依据：根据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
   • 优点：这一途径具有明确的法律依据和程序规定，能够有效保护劳动者的权益，且通常能够较快地解决问题。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁。
   • 法律依据：劳动仲裁是一种正式的法律程序，能够确保双方的争议得到公正、合法的处理。
   • 优点：劳动仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，员工还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 步骤：在极端情况下，如果劳动仲裁结果仍不满意，员工可以向法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《民事诉讼法》的相关规定，员工有权通过司法途径来维护自己的合法权益。
   • 优点：诉讼是最终的救济途径，能够确保员工的权益得到最大程度的保护。

三、案例分析

以员工甲为例，当其所在公司连续三个月未发工资时，甲应首先尝试与公司负责人友好协商。若协商无果，甲可以向当地劳动监察部门反映情况并请求介入调查。如果问题仍未得到解决，甲可以依法申请劳动仲裁。在仲裁过程中，甲需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明自己的诉求。如果仲裁结果仍不满意，甲还可以向法院提起诉讼。这样做既能够有效维护甲的权益，也能避免因不恰当的罢工行为给自己带来不必要的麻烦和法律风险。

总结与建议：

遇到老板一直不发工资的情况时，员工应优先选择合法、平和且明确的法律途径来维护自己的权益。罢工行为虽然在一定程度上表达了员工的诉求，但存在较大的法律风险和不确定性。因此，建议员工在维权过程中保持理性，遵循法律规定的程序和途径。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。