结论：员工因提高工资而罢工，用人单位不能直接开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。不过，具体是否构成违法解除，还需根据罢工的具体情况、用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
罢工的合法性及影响：
- 在我国，罢工并非法律明确禁止的行为，但也没有专门的法律对罢工进行规范。罢工通常被视为劳动者集体表达诉求的一种方式，但其合法性及具体影响需结合实际情况来判断。
- 如果罢工行为未违反法律法规，且未给用人单位造成重大损失或影响正常生产经营秩序，那么用人单位直接开除员工可能缺乏合法依据。
用人单位开除员工的合法条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 若员工罢工行为未达到上述严重程度，用人单位直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。
罢工情况下的处理建议：
- 沟通协商：用人单位应首先与员工进行沟通协商，了解员工罢工的具体原因和诉求，尝试通过协商解决问题。
- 依法处理：若员工罢工行为违反了用人单位的规章制度或法律法规，用人单位应依法进行处理，如给予警告、罚款等纪律处分，但不应直接开除员工，除非符合法定解除条件。
- 寻求法律援助：若双方无法达成一致，用人单位或员工均可寻求法律援助，通过法律途径解决争议。
违法解除劳动合同的法律后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体数额需根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。
行动建议：
- 用人单位：在面对员工罢工时，应保持冷静和克制，避免采取过激行为。应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。若无法协商解决，应依法处理争议，避免违法解除劳动合同。
- 员工：若因工资问题而罢工，应确保罢工行为合法合规，避免给用人单位造成重大损失或影响正常生产经营秩序。同时，应积极与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。若无法协商解决，可寻求法律援助维护自身权益。
特殊场景：
- 若员工罢工行为严重违反了用人单位的规章制度或法律法规，且给用人单位造成了重大损失或影响了正常生产经营秩序，那么用人单位在依法履行相关程序后，有权解除劳动合同。但这种情况下的解除需严格符合法定条件，并确保程序合法合规。
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