公司能否因员工罢工不发工资而辞退员工，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
若罢工因公司过错引起
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，若公司存在长期拖欠工资、未依法缴纳社保、劳动条件恶劣等过错，员工有权通过合法途径维护自身权益，罢工可视为对公司不当行为的抗争。
- 法律后果：在此情况下，公司不能以罢工为由辞退员工，否则可能被认定为违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
若罢工无正当理由且严重违反公司规章制度
- 法律背景：若罢工无正当理由，属于无故旷工或严重违反公司规章制度的行为，且公司规章制度已明确将罢工列为严重违纪行为，并经过民主程序制定且已向员工公示或告知，则公司有权依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工。
- 法律程序：即使罢工构成严重违纪，公司在辞退时也需遵循法定程序，包括事先通知工会（如有）、向员工送达书面辞退通知并说明理由等。若程序违法，辞退行为可能无效。
- 法律后果：在此情况下，公司辞退员工无需支付经济补偿。
实际操作建议：
- 证据收集：公司应固定罢工期间的视频、照片、证人证言等证据，以证明罢工行为及可能的经济损失。
- 内部处理：对带头罢工的员工，可按规章制度处理，如警告、记过等。对严重违反纪律的员工，可依法解除合同。
- 协商解决：优先与员工协商，寻求双方接受的解决方案，避免劳动争议。
- 法律途径：协商无果时，公司可通过法律途径维护权益，确保辞退行为的合法性与有效性。
总结与提醒：
员工罢工时公司能否辞退，需根据罢工原因、公司规章制度及法律规定综合判断。公司应谨慎行事，确保辞退行为的合法性与合理性。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。