闹事罢工是否可以依法开除，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 罢工行为的合法性判断：

   • 在我国，罢工权并非法律明确赋予劳动者的权利。罢工行为往往与劳动争议、权益诉求等相关，但罢工本身并不直接等同于合法行为。若罢工行为违反了法律法规、劳动合同或企业规章制度，且情节严重，用人单位可能据此解除劳动合同。

2. 用人单位解除劳动合同的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若罢工行为被认定为严重违反规章制度，用人单位有权依法开除。
   • 同时，若罢工行为导致用人单位遭受重大损失，且该损失与罢工行为有直接因果关系，用人单位也可能依据相关法律法规或劳动合同约定解除劳动合同。

3. 罢工行为的性质与后果：

   • 罢工行为若仅表现为短暂的、和平的停工，且未造成严重后果，可能不构成严重违反规章制度。此时，用人单位直接开除劳动者可能面临法律风险。
   • 若罢工行为伴随有暴力、破坏财物、扰乱社会秩序等违法行为，则不仅可能构成严重违反规章制度，还可能触犯刑法，用人单位有权依法开除，并可能追究劳动者的法律责任。

4. 用人单位应对罢工的建议：

   • 用人单位应建立健全的规章制度，明确罢工行为的性质及后果，确保规章制度合法有效。
   • 在罢工发生时，用人单位应保持冷静，通过沟通、协商等方式解决争议，避免激化矛盾。
   • 若罢工行为确实构成严重违反规章制度，用人单位应依法依规进行处理，确保程序合法、证据充分。

法律后果提示：

• 若用人单位未经合法程序或证据不足而开除劳动者，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 劳动者若认为用人单位的开除行为违法，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

建议行动：

• 对于用人单位而言，在面临罢工情况时，应首先评估罢工行为的性质与后果，确保处理方式合法合规。
• 对于劳动者而言，若对用人单位的处理方式有异议，应及时咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。

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