维权罢工公司不赔偿开除违法吗-康煜丰律师｜法行宝

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2026-02-07 劳动纠纷

结论：公司因员工维权罢工而直接开除员工，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

罢工行为的合法性分析：
- 在我国，罢工权并非法律明确赋予劳动者的权利。但罢工行为本身，并不直接等同于违法行为。罢工是否合法，需结合罢工的目的、方式、影响以及是否违反了相关法律法规或劳动合同的具体约定来判断。
- 如果罢工是为了争取合理的劳动权益，如工资、工时、工作环境等，且未采取暴力、威胁等非法手段，也未严重扰乱社会秩序或企业正常生产经营，那么这种罢工行为在道德和一定程度上可被视为劳动者表达诉求的一种方式。然而，这并不意味着罢工行为本身具有法律上的正当性或免责性。
公司开除行为的合法性分析：
- 若罢工行为被认定为违法或严重违反公司规章制度：公司有权依据相关法律法规或劳动合同的约定，对参与罢工的员工进行纪律处分，包括开除。但公司需确保开除决定的合法性，如事先已制定明确的规章制度，且该制度已告知员工并经员工同意；开除决定需基于充分的事实证据；开除程序需符合法律法规的规定等。
- 若罢工行为未被认定为违法或严重违反公司规章制度：公司直接开除员工则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。
具体建议：
- 对于员工而言：如果因维权罢工而被公司开除，应首先了解自己的罢工行为是否合法或是否严重违反了公司规章制度。如果认为公司的开除决定违法，可以收集相关证据，如罢工的起因、过程、影响以及公司的规章制度等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 对于公司而言：在面对员工罢工时，应首先尝试通过沟通、协商等方式解决问题，避免直接采取开除等激烈措施。如果确实需要开除员工，应确保开除决定的合法性，并遵循相关的法律法规和程序要求。
可能的法律后果：
- 如果公司的开除行为被认定为违法，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响未来的招聘和业务发展。

总结：公司因员工维权罢工而直接开除员工是否违法，需根据罢工行为的合法性和公司开除行为的合法性来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：因用人单位不开工资而罢工，随后被用人单位辞职，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常情况下，用人单位以此为由解除劳动合同可能构成违法解除，劳动者有权要求赔偿；而劳动者罢工行为本身也可能因违反公司规章制度或法律规定而需承担相应责任。以下从不同角度详细分析：一、用人单位不开工资的法律责任法律义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，则构成违法。法律后果：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可依法向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。同时，劳动者也有权向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付应得的工资。二、劳动者罢工的法律性质及后果罢工的法律性质：在我国法律体系中，罢工并非一项明确的法律权利，但劳动者在用人单位违法侵害其权益时，有权采取合法手段维护自身权益。然而，罢工行为本身可能因违反公司规章制度或法律规定（如扰乱社会秩序、破坏生产经营等）而需承担相应责任。罢工的后果：若劳动者因用人单位不开工资而罢工，且罢工行为未违反法律法规或公司规章制度，那么劳动者通常无需承担法律责任。但若罢工行为违反了相关规定，用人单位可能依据规章制度对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同。不过，用人单位以此为由解除劳动合同需符合法定条件，否则可能构成违法解除。三、被辞职（解除劳动合同）的合法性分析用人单位解除劳动合同的合法条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，有权解除劳动合同。若劳动者罢工行为未达到上述严重程度，用人单位以此为由解除劳动合同则可能构成违法解除。违法解除的法律后果：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体数额根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平确定。四、建议与措施协商与投诉：若劳动者因用人单位不开工资而罢工，并面临被解除劳动合同的风险，建议首先与用人单位进行协商，要求支付应得工资并恢复劳动关系。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并承担相应法律责任。劳动仲裁与诉讼：若投诉无果，劳动者可搜集证据申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会根据事实和法律依据进行裁决。对劳动仲裁结果不服的，劳动者可向当地人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保存劳动关系证明、工资条、考勤记录等证据，以备维权之需。总结：因用人单位不开工资而罢工，随后被用人单位辞职，这一行为是否违法需根据具体情况判断。但无论如何，劳动者都有权要求用人单位支付应得工资，并在用人单位违法解除劳动合同时要求赔偿。若您面临此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

公司不给赔偿开除员工是否合法，取决于开除的具体原因和是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：一、合法开除无需赔偿的情况试用期间不符合录用条件：若员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同，且无需支付赔偿。但公司需有明确的录用条件和考核标准，并能提供证据证明员工不符合这些条件。严重违反规章制度：如果公司的规章制度经过民主程序制定并公示，且员工的行为确实违反了这些制度中的严重违纪条款（如多次旷工、在工作场所打架斗殴等），公司有权解除劳动合同，同样无需支付赔偿。严重失职或营私舞弊：员工因严重失职给公司造成重大损害，或营私舞弊导致公司利益受损的，公司可以解除劳动合同，并无需承担赔偿责任。但需确保公司有充分的证据支持其主张。与其他单位建立劳动关系：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正的，公司可解除劳动合同，且无需支付赔偿。劳动合同无效：因特定情形（如欺诈、胁迫等）导致的劳动合同无效，公司可解除劳动合同，且无需支付赔偿。被追究刑事责任：员工如因犯罪行为被人民法院判处刑罚，公司可解除与其的劳动合同，且无需支付赔偿。二、需要支付经济补偿的合法开除情形员工患病或非因工负伤：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司需支付经济补偿。员工不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司需支付经济补偿。客观情况发生重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且公司与员工未能就变更合同内容达成协议的，公司需支付经济补偿。经济性裁员：公司因经营困难、重整等原因需要裁减人员的，也需向被裁减的员工支付经济补偿。经济补偿的计算方法：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额及十二年上限计算。三、需要支付赔偿金的违法开除情形如果公司没有合法的理由或未遵循法定的程序开除员工，即属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。建议：公司在处理员工开除事宜时，务必谨慎行事，确保合法合规，以避免不必要的法律风险和经济损失。员工在遭遇公司违法开除时，应积极维护自己的合法权益，可以要求公司支付赔偿金或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工因维权罢工，公司不一定可以直接开除，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、合法维权罢工的情况如果员工罢工是因为遭遇了不合法、不公平的待遇，且这种罢工行为本身并未违反公司的规章制度或法律法规，那么公司通常不能直接开除员工。在这种情况下，员工有权通过合法途径维护自己的权益，包括罢工等集体行动。公司应当积极与员工沟通，寻求解决方案，而不是简单地采取开除措施。二、违法或违规罢工的情况违反公司规章制度：如果员工罢工行为违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么公司可以根据规章制度的规定对员工进行相应的处理，包括开除。但前提是，公司必须确保规章制度的制定程序合法，内容合理，且已经向员工进行了公示或告知。严重失职或营私舞弊：如果员工在罢工过程中存在严重失职或营私舞弊的行为，给公司造成了重大损害，那么公司可以根据《劳动合同法》的相关规定，以劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由，解除与员工的劳动合同。达到旷工时间或符合规章制度规定：员工罢工可以视为旷工。如果员工旷工时间达到了一定的标准，或者符合公司规章制度中关于可以解除劳动合同的规定，那么公司也可以据此解除与员工的劳动合同。三、开除员工的法律程序和注意事项通知劳动者：无论以何种理由解除劳动合同，公司都应当通知到劳动者本人，并确保通知的有效送达。收集保存证据：公司应当收集并保存好相关证据，如员工罢工的证据、违反规章制度的证据、造成损害的证据等，以备在必要时进行举证。遵守法定程序：公司在解除劳动合同时，必须遵守法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司违反法定程序解除劳动合同，可能会面临支付赔偿金等法律责任。四、法律后果合法开除：如果公司依法开除了员工，且程序合法、证据充分，那么公司通常不需要承担额外的法律责任。违法开除：如果公司违法开除了员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。建议：公司在处理员工罢工问题时，应当保持冷静和理性，积极与员工沟通寻求解决方案。如果确实需要开除员工，也应当确保程序的合法性和证据的充分性，以避免不必要的法律风险。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在遇到老板不给开工资的情况下，员工罢工不上班的行为一般不构成直接违法，但存在法律风险和不确定性，并非首选或推荐的解决方式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：员工权益与罢工行为：员工有权获得劳动报酬，这是劳动者的核心权利之一。老板长期、恶意拖欠工资严重损害了员工的合法权益，构成违约和违法行为。罢工作为表达诉求的一种激烈方式，在我国并没有专门的法律明确规定其合法性及具体程序。因此，罢工行为需要谨慎对待，以免因违反相关法律规定和劳动合同约定而承担法律责任。如果罢工行为没有经过合法、合理的组织，可能影响到企业正常生产经营秩序，甚至造成公共秩序混乱、给企业或第三方带来不必要损失。在这种情况下，员工可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失等。推荐的维权途径：协商沟通：首先尝试与公司负责人进行友好协商，明确表达诉求并寻求解决方案。这是最直接、最平和的解决方式。劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门反映情况，由监察部门介入调查并督促公司支付工资。这一途径具有明确的法律依据和程序规定，能够有效保护劳动者的权益。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种正式的法律程序，能够确保双方的争议得到公正、合法的处理。提起诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁结果仍不满意，员工可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。法律后果与风险：罢工行为如果处理不当，可能导致员工被解雇，且无法获得相应的经济补偿。此外，罢工还可能影响员工的职业声誉和未来就业机会。相比之下，通过合法途径维权，如劳动仲裁或诉讼，虽然可能需要一定的时间和精力，但能够确保员工的权益得到有效保障，并避免不必要的法律风险。综上所述，当遇到老板不给开工资的情况时，员工应优先选择合法、平和且明确的法律途径来维护自己的权益。罢工行为虽然在一定程度上表达了员工的诉求，但存在较大的法律风险和不确定性。因此，建议员工在维权过程中保持理性，遵循法律规定的程序和途径。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。

公司辞退员工且不给予赔偿，这种行为通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析：一、违法辞退的认定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司无法证明辞退行为符合这些法定情形，那么辞退行为就可能被认定为违法。二、违法辞退的法律后果经济补偿：如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算，具体为每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径追讨。继续履行劳动合同：在某些情况下，员工还可以要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。这通常发生在员工希望继续留在公司工作，而公司违法辞退导致员工失去工作机会的情况下。三、应对策略与公司协商：明确立场：首先，你可以向公司的人力资源部门、上级领导或法定代表人等表明公司的辞退行为是违法的，并依据《中华人民共和国劳动合同法》提出继续履行劳动合同或要求经济补偿的要求。准备证据：整理好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以支持自己的主张。合理沟通：在协商过程中，保持冷静和理性，尝试寻求双方都能接受的解决方案。向劳动行政部门投诉：提交投诉：如果协商无果，你可以携带相关证据材料，前往当地的劳动行政部门填写投诉登记表，详细说明公司违法辞退且不支付补偿的情况。等待调查：劳动行政部门会对投诉进行调查核实，若查证属实，会责令用人单位限期支付赔偿金，并可能加付额外的赔偿金。申请劳动仲裁：提交申请：你还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，同时附上相关证据材料。等待审理：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方当事人需进行举证、质证和辩论。接受裁决：如果员工胜诉，用人单位需按照裁决结果支付赔偿金。若对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。提起诉讼：提交起诉：对仲裁裁决不服的员工，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。你需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。等待开庭：法院受理后会安排开庭审理，双方当事人需遵循法定的诉讼程序进行举证、质证和辩论。接受判决：如果员工胜诉，而用人单位仍不履行判决，员工可以向法院申请强制执行。四、注意事项保留证据：在整个过程中，你应妥善保管所有与争议有关的证据，以防丢失或损毁。了解法律：你应主动学习相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。面对公司违法辞退且不给补偿的情况，你应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，你有望获得应有的赔偿和补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工因维权不复工被公司开除是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、员工维权行为的合法性员工维权是其合法权益的体现，但维权方式必须合法合规。如果员工因维权而采取的罢工、拒绝复工等行为，若未遵循法定程序或未得到相关部门的批准，可能构成违法。然而，单纯的维权行为本身并不直接导致被开除的合法性，关键在于维权行为是否违反了公司的规章制度或法律法规，以及公司开除员工的程序是否合法。二、公司开除员工的合法性公司开除员工必须基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工通常需要满足以下条件之一：员工严重违反公司规章制度：如果员工因维权而采取的罢工、拒绝复工等行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，公司有权依据规章制度开除员工。但公司需证明员工的维权行为确实构成了严重违反规章制度，且该规章制度与员工的维权行为有直接关联。员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：如果员工在维权过程中存在严重失职或营私舞弊行为，且给公司造成了重大损害，公司也有权开除员工。但这种情况较为少见，且公司需承担举证责任。员工被依法追究刑事责任：如果员工因维权行为触犯了刑法并被依法追究刑事责任，公司有权开除员工。但这通常不是维权行为的直接后果，而是维权行为过程中可能伴随的其他违法行为的结果。三、公司开除员工的程序合法性除了实体上的合法性外，公司开除员工还需遵循法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司开除员工应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。如果公司未履行这一程序，或者开除决定未经工会同意（在设有工会的情况下），则可能构成违法解除劳动合同。四、具体案例分析在实际操作中，员工因维权不复工被公司开除的情况往往比较复杂。例如：如果员工维权行为合法合规，且未严重违反公司规章制度：公司开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。如果员工维权行为确实违反了公司规章制度，但公司开除程序不合法：员工仍可能主张公司违法解除劳动合同，并要求相应的赔偿。如果员工维权行为既违反了公司规章制度，又给公司造成了重大损害，且公司开除程序合法：则公司开除员工可能是合法的。五、建议对于员工而言，在维权过程中应尽量保持理性、合法合规，避免采取过激行为。如果因维权而面临被开除的风险，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。对于公司而言，在处理员工维权问题时，应尊重员工的合法权益，遵循法定程序和规章制度，避免采取过激或违法的手段。如果确实需要开除员工，应确保开除决定合法合规，并承担相应的举证责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司赔钱开除人是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：合法解除劳动合同并支付经济补偿的情况：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作等情形，公司可以依法解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这种情况下，公司赔钱（即支付经济补偿）开除人是合法的。违法解除劳动合同的情况：如果公司没有合法理由，如无正当理由单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下，公司仅仅赔钱（即使支付了经济补偿）也是不够的，还需要支付赔偿金，且开除行为本身是违法的。具体分析：合法解除的关键点：在于公司是否有合法理由以及是否按照法定程序进行。合法理由通常包括劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，以及上述提到的经营状况发生严重困难等客观情况。法定程序则包括提前通知、支付经济补偿等。违法解除的后果：除了需要支付赔偿金外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，以及劳动者要求继续履行劳动合同或要求支付更高额赔偿的风险。建议：对于公司而言，在解除劳动合同时务必确保有合法理由并按照法定程序进行，以避免违法解除带来的法律风险和经济损失。对于劳动者而言，如果遭遇公司违法解除劳动合同，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。举例说明：假设某公司因经营不善需要裁员，且按照法定程序提前通知了劳动者并支付了经济补偿，那么这种开除行为是合法的。假设某公司无正当理由单方面解除了与劳动者的劳动合同，且未支付任何经济补偿或赔偿金，那么这种开除行为就是违法的，劳动者可以依法维权。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂以罢工的名义开除员工是否合法，这需要结合具体情况来判断。以下从合法与非法两种情况进行分析：合法情况条件：若工厂的规章制度中明确界定了罢工或类似行为（如集体停工、拒绝工作等）为严重违反规章制度的行为，并且该制度经过了民主程序制定并公示，同时员工确实存在罢工的事实，那么工厂有权依据此规定解除劳动合同。示例：某工厂规定“员工集体停工超过2小时视为严重违反规章制度”，员工们因不满工资待遇集体停工3小时，工厂依据此规定解除与这些员工的劳动合同，在符合程序要求的情况下，这一行为是合法的。非法情况制度缺失或不合理：若工厂没有书面规章制度，或者规章制度中未明确界定罢工行为及相应的处罚标准，那么工厂以罢工名义开除员工的行为可能是无效的。此外，如果规章制度内容显失公平（如轻微违反规定即按罢工处理），也可能被认定为违法。证据不足：工厂需要提供充分的证据来证明员工存在罢工行为，如罢工现场的照片、视频、员工罢工期间的考勤记录等。仅凭口头主张或无法证实的传闻，是无法作为开除员工的合法依据的。程序瑕疵：工厂在开除员工前，应当事先将理由通知工会（如果工厂有工会的话），并给予员工申辩的机会。如果工厂未履行这些程序，直接开除员工，那么这一行为可能构成程序违法。特殊情形保护：在某些特殊情况下，如员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）无法正常工作，或者员工罢工是为了维护自身合法权益（如工资拖欠、工作环境恶劣等），工厂应当核实情况后酌情处理，径行开除员工可能违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。综上所述，工厂以罢工的名义开除员工是否合法，需要综合考虑工厂的规章制度、员工的罢工行为、证据的充分性、程序的合法性以及特殊情形等因素。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。

结论前置：公司不发工资时，员工罢工行为的合法性并非绝对，而是取决于罢工的目的、程序及手段是否符合法律法规。一般来说，合法、有序的罢工行为不被视为违法，但擅自、违法的罢工则可能承担法律责任。一、合法罢工的情况目的正当性：员工享有取得劳动报酬的法定权利。当公司拖欠工资时，员工有权采取合法措施维护自身权益。罢工若是为了迫使用人单位支付拖欠工资，且未违反法律禁止性规定（如未扰乱社会秩序、未使用暴力等），通常被视为合法抗争行为。程序合法性：员工应首先尝试与公司进行协商，或通过工会组织反映情况，寻求解决方案。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，这些均属于合法途径。在此过程中，短暂、有序的停工行为，作为向用人单位施加合理压力的手段，一般不被认定为违法。但需注意，这种停工行为应控制在合理范围内，避免对公司造成过大损失。特殊行业限制：对于涉及公共利益和国家安全的特殊行业（如供水、供电、医疗、交通等），员工即使有合理诉求，也应通过特殊程序和方式解决，避免直接罢工以免影响公共利益。在这些行业中，罢工可能受到更严格的法律限制。二、违法罢工的情况手段违法性：如果罢工过程中采取了暴力、威胁或其他违法手段，严重影响了社会秩序、公共安全或用人单位的正常生产经营秩序，则构成违法行为。例如，破坏生产设备、打伤管理人员等行为，可能构成违法犯罪，需承担相应的法律责任。扰乱公共秩序：罢工行为若扰乱了公共秩序，造成了严重的社会影响，也可能被视为违法行为。这包括但不限于堵塞交通、影响公共安全等行为。未经合法程序：员工在未与公司协商、未通过合法渠道反映诉求的情况下，擅自离岗、停工，给公司造成重大损失或严重影响生产经营秩序，这种行为可能被认定为违法。在这种情况下，员工可能面临公司的处罚，甚至需要承担赔偿责任。三、合法建议优先通过合法途径解决：在面临工资拖欠问题时，员工应优先通过协商、调解、仲裁等合法途径解决争议。这些途径不仅合法有效，而且能够避免不必要的法律风险。及时投诉与申请仲裁：若双方无法自行协商解决，员工应及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等法定程序。这些程序具有法律效力和执行力，能够更好地保护员工的权益。避免采取过激行为：员工应避免采取过激或违法的罢工行为，以免对自身权益造成不必要的损害。同时，员工也应了解罢工可能带来的法律后果和风险，做出明智的决策。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 综上所述，员工在公司不发工资时采取的罢工行为，其合法性需根据具体情况判断。合法的罢工行为应基于正当目的、遵循合法程序，并避免使用违法手段或扰乱公共秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不做了罢工讨要工资的行为，其违法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：合法讨要工资的方式协商解决：劳动者与用人单位可以就工资支付问题进行友好协商，这是最为直接且成本最低的方式。如果双方能够达成一致，那么问题自然得到解决，且不涉及任何违法行为。投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。这种方式是合法且有效的，劳动者无需担心因此而承担法律责任。申请劳动仲裁：在投诉举报无果的情况下，劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。违法讨要工资的风险罢工行为的违法性：罢工通常指的是劳动者集体停止工作，以表达对用人单位的不满或要求。然而，在我国，罢工行为并不受法律保护，且可能构成违法行为。如果劳动者采取罢工的方式讨要工资，可能会面临被用人单位解雇、承担违约责任等风险。其他违法讨要方式：除了罢工外，如果劳动者采取其他违法手段讨要工资，如威胁、恐吓、破坏用人单位财物等，这些行为同样可能构成违法，并会受到法律的制裁。建议与提醒保持冷静与理性：在讨要工资的过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激或违法的行为。依法维权：劳动者应依法维护自己的权益，通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等合法途径来解决问题。寻求专业帮助：如果劳动者在讨要工资的过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的权益。如果劳动者遇到工资拖欠问题，建议首先与用人单位进行友好协商；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁；切勿采取罢工或其他违法手段来讨要工资。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

员工罢工时，公司能否开除需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：公司存在过错时的罢工若罢工是因为公司长期拖欠工资、未依法缴纳社保、劳动条件恶劣等过错引起的，员工罢工可视为对公司不当行为的合理抗争。在此情况下，公司不能以罢工为由直接开除员工。否则，可能被认定为违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。例如，若公司长期拖欠工资，员工集体罢工要求支付工资，公司此时开除员工，就可能面临法律责任。无合理理由的罢工若罢工无正当理由，属于无故旷工或严重违反公司规章制度的行为。公司规章制度需明确将罢工列为严重违纪行为，且该制度需经过民主程序制定并已向员工公示或告知。满足上述条件时，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，且无需支付经济补偿。例如，公司规章制度中明确规定，员工无故罢工属于严重违纪，可予以辞退，且该制度已向员工公示，此时公司可以依法辞退罢工员工。辞退员工的法定程序即使罢工构成严重违纪，公司在辞退时也需遵循法定程序：事先通知工会（如有）；向员工送达书面辞退通知并说明理由；确保辞退行为的程序合法性，否则可能因程序违法而无效。实际操作建议证据收集：公司应固定罢工期间的视频、照片、证人证言等证据，以证明罢工行为及可能的经济损失。内部处理：对带头罢工的员工，可按规章制度处理，如警告、记过等。对严重违反纪律的员工，可依法解除合同。协商解决：优先与员工协商，寻求双方接受的解决方案，避免劳动争议。例如，公司可以与员工代表进行沟通，了解罢工原因，寻求妥善解决方案。法律途径：协商无果时，公司可通过法律途径维护权益，确保辞退行为的合法性与有效性。总结来说，员工罢工时公司能否开除，需根据罢工原因、公司规章制度及法律规定综合判断。公司应谨慎行事，确保辞退行为的合法性与合理性。若您在此方面遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：违反治安条例被公司开除是否合法且无需赔偿，取决于具体情形。若员工违反治安条例的行为同时构成“严重违反用人单位规章制度”或“被依法追究刑事责任”，则公司开除员工合法且无需赔偿；否则，公司可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。详细分析：合法开除且无需赔偿的情形：严重违反用人单位规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了违反治安条例（如打架斗殴、盗窃等）属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定、向员工公示，且员工确实存在违反治安条例的行为，那么公司有权依据此规定开除员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。被依法追究刑事责任：如果员工因违反治安条例的行为被依法追究刑事责任（如被判处刑罚或依据《刑法》免予刑事处罚），那么公司也有权开除员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。违法开除且需支付赔偿金的情形：如果员工违反治安条例的行为并未构成“严重违反用人单位规章制度”，或者公司并未在规章制度中明确规定此类行为属于严重违反，或者公司的规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示，那么公司开除员工可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。法律建议：对于公司：在处理员工违反治安条例的行为时，应首先审查公司的规章制度是否明确规定了此类行为属于严重违反，以及该规章制度是否经过民主程序制定、向员工公示。如果规章制度中有明确规定，且员工确实存在违反行为，那么公司可以依法开除员工。否则，公司应谨慎处理，避免构成违法解除劳动合同。对于员工：如果因违反治安条例被公司开除，应首先审查公司的规章制度以及开除行为是否合法。如果认为公司的开除行为违法，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。可能法律后果：如果公司违法解除劳动合同，除了需支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。如果员工因违反治安条例被追究刑事责任，除了可能被公司开除外，还可能面临刑事处罚，如拘役、有期徒刑等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司辞退员工不赔偿是否违法，这主要取决于公司辞退的具体原因和程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：一、无需赔偿的情况员工存在严重过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。实例：如员工多次旷工、盗窃公司财物、参与非法活动被追究刑事责任等，这些行为均属于严重违反公司规章制度或法律法规，公司有权依法解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。公司合法解除劳动合同的其他情形：员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因员工欺诈、胁迫等手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。二、需要赔偿的情况公司违法解除劳动合同：若公司没有上述合法辞退的理由，随意辞退员工，则属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。实例：如员工在公司工作3年，月工资为8000元，那么赔偿金应为3×8000×2=48000元。公司未履行法定程序：公司在辞退员工时，需履行法定程序，如提前通知工会、送达解除劳动合同通知书等。若未履行这些程序，即使员工存在违法行为，辞退也可能被认定为违法，公司需支付赔偿金。特殊情况：如公司未提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资就解除劳动合同，员工有权要求公司支付代通知金作为经济补偿。三、员工应对建议收集证据：面对被辞退的情况，员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在必要时通过合法途径维护自己的权益。了解公司规章制度和劳动法律法规：员工应了解公司的规章制度和劳动法律法规，以便判断公司辞退行为的合法性。若公司辞退行为存在不当，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。寻求法律帮助：若员工对公司辞退行为有异议，且无法与公司协商解决，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静与理智，遵循法律程序，必要时可以向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。总结来说，公司辞退员工不赔偿是否违法，关键在于公司辞退行为是否符合法律规定。员工应根据自身实际情况和法律规定来判断并采取相应的应对措施。若你面临类似情况，有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

员工因维权不复工，公司开除是否有赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、员工维权行为的合法性及复工义务员工在劳动过程中，若认为自身权益受到侵害（如未支付加班费、未缴纳社保等），有权通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。然而，维权行为本身并不免除员工的复工义务。员工在维权的同时，仍应遵守公司的规章制度，按时到岗工作，除非公司存在违法行为且该行为直接导致员工无法正常工作。二、公司开除员工的合法性及赔偿问题若员工维权行为合法且未违反公司规章制度：在此情况下，员工因维权而不复工，若公司以此为由开除员工，则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若员工维权行为违法或违反公司规章制度：如果员工在维权过程中采取了违法手段（如扰乱公司秩序、破坏公司财物等）或严重违反了公司的规章制度，导致公司无法正常运营或员工无法继续履行劳动合同，那么公司有权依据相关法律法规或规章制度开除员工。在此情况下，公司无需支付赔偿金，甚至可能要求员工承担因其违法行为或违规行为给公司造成的损失。若员工维权行为与不复工无直接关联：如果员工维权行为本身并不影响其正常工作，但员工却以维权为由拒绝复工，且该行为无法得到合理解释或证明，那么公司可能认为员工存在旷工行为。根据公司的规章制度，旷工达到一定天数的，公司有权开除员工。在此情况下，员工可能无法获得赔偿金，甚至可能因旷工而承担一定的法律责任。三、建议与注意事项对于员工而言：在维权过程中，应确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。同时，应与公司保持沟通，说明维权的原因和目的，争取公司的理解和支持。如果因维权而无法正常工作，应及时向公司说明情况并提供相关证据。对于公司而言：在处理员工维权问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的手段。应积极与员工沟通，了解员工的需求和诉求，并尝试通过协商或调解的方式解决问题。如果确实需要开除员工，应确保开除行为合法合规，并按照相关法律法规支付赔偿金（如适用）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

员工全体罢工被公司开除是否需要给予赔偿，这主要取决于罢工的具体原因、用人单位的规章制度以及解除劳动合同的合法性。以下是对此问题的详细分析：无需赔偿的情况严重违反规章制度：如果用人单位依法制定并公示了规章制度，且明确将罢工等严重影响生产经营秩序的行为列为严重违纪情形。员工集体罢工确实对企业生产经营造成重大损害，符合规章制度中可解除劳动合同的条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。举例：某公司规章制度明确规定，员工集体罢工属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同。若员工集体罢工导致公司生产线停工，造成重大经济损失，公司依据规章制度开除员工，则无需支付赔偿。违反法律法规：罢工行为本身若违反法律法规规定，如未经合法程序组织罢工。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。若员工罢工行为违法，用人单位基于此开除员工，也无需支付赔偿。需要赔偿的情况规章制度不合理或未有效公示：若用人单位的规章制度没有明确界定罢工属于严重违纪行为，或虽有规定但该规定不合理（如界定模糊、过于严苛）。规章制度没有依法向员工公示，让员工知晓相关内容。在这种情况下，用人单位开除罢工员工可能构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》规定支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。举例：某公司规章制度未明确规定罢工属于严重违纪行为，且未向员工公示。员工集体罢工后，公司依据内部未公示的规定开除员工，则可能构成违法解除，需支付赔偿。罢工事出有因：如果员工集体罢工是因为用人单位存在严重过错，如长期拖欠工资、不提供劳动安全卫生条件等严重侵害员工合法权益的行为。员工为了维护自身合法权益而采取罢工行动，此时用人单位开除员工可能构成违法解除，需要给予赔偿。举例：某公司长期拖欠员工工资，员工集体罢工要求支付工资。公司在此情况下开除员工，则可能构成违法解除，需支付赔偿。违法解除劳动合同：如用人单位没有合法依据或未提前通知劳动者即解除劳动合同。劳动者可以要求经济赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。其他相关事项罢工期间工资与赔偿责任：虽然集体罢工本身并不直接构成违法行为，但劳动者在罢工期间违反了与用人单位的劳动合同约定，因此用人单位可以拒付罢工期间的工资。若罢工给用人单位造成了经济损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。总结与建议：在处理员工全体罢工被公司开除是否需要给予赔偿的问题时，应综合考虑罢工的具体原因、用人单位的规章制度以及解除劳动合同的合法性。建议用人单位在制定规章制度时确保其内容合法、程序合规，并及时向员工公示。同时，在用工过程中应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。员工在维权时也应通过合法途径进行，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司欠薪时，员工罢工行为的合法性并非绝对，而是取决于罢工的目的、程序及手段是否符合法律法规。合法、有序的罢工行为通常不被视为违法，但擅自、违法的罢工则可能承担法律责任。一、合法罢工的情况目的正当性：员工享有取得劳动报酬的法定权利，这是劳动法赋予的基本权益。当公司拖欠工资时，员工有权采取合法措施维护自身权益。如果罢工的目的是为了迫使用人单位支付拖欠的工资，且罢工行为未违反法律的禁止性规定（如未扰乱社会秩序、未使用暴力等），那么这种罢工行为通常被视为合法的抗争行为。程序合法性：在罢工前，员工应首先尝试与公司进行协商，通过沟通解决问题。如果公司设有工会，员工也可以通过工会组织反映情况，寻求帮助。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等法定程序来维护自己的权益。在此过程中，如果员工采取短暂、有序的停工行为作为向用人单位施加合理压力的手段，且这种行为未对公司造成重大损失或严重影响生产经营秩序，那么这种行为一般不被认定为违法。特殊行业限制：对于涉及公共利益和国家安全的特殊行业（如供水、供电、医疗、交通等），员工即使有合理诉求，也应通过特殊程序和方式解决，避免直接罢工以免影响公共利益。在这些行业中，罢工可能会对社会造成重大影响，因此需要更加谨慎地处理。二、违法罢工的情况手段违法性：如果罢工过程中采取了暴力、威胁或其他违法手段，严重影响了社会秩序、公共安全或用人单位的正常生产经营秩序，那么这种罢工行为就构成了违法行为。例如，破坏生产设备、打伤管理人员等行为，不仅可能构成违法犯罪，还需要承担相应的法律责任。扰乱公共秩序：罢工行为如果扰乱了公共秩序，造成了严重的社会影响，也可能被视为违法行为。公共秩序是社会稳定和发展的基础，任何破坏公共秩序的行为都可能受到法律的制裁。未经合法程序：员工在未与公司协商、未通过合法渠道反映诉求的情况下，擅自离岗、停工，给公司造成重大损失或严重影响生产经营秩序，这种行为可能被认定为违法。在这种情况下，员工可能需要承担因罢工给公司造成的损失赔偿责任。三、合法建议在面临工资拖欠问题时，员工应优先通过协商、调解、仲裁等合法途径解决争议。这些途径不仅合法有效，而且能够避免不必要的法律风险和损失。若双方无法自行协商解决，员工应及时向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等法定程序来维护自己的权益。这些程序具有法律效力和强制性，能够为员工提供有力的法律保障。员工应避免采取过激或违法的罢工行为，以免对自身权益造成不必要的损害。罢工虽然是一种抗争手段，但必须在法律允许的范围内进行，否则可能会承担法律责任。综上所述，员工在公司欠薪时采取的罢工行为，其合法性需根据具体情况判断。合法的罢工行为应基于正当目的、遵循合法程序，并避免使用违法手段或扰乱公共秩序。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司员工罢工是否违法，需结合具体情境判断，不能一概而论。以下从合法与违法两个角度，为您详细分析：一、合法罢工的情况目的正当性：当公司存在严重违反法律法规或损害劳动者权益的行为时，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工有权采取合法措施维护自身权益。此时，罢工若是为了迫使用人单位纠正违法行为，且未违反法律禁止性规定（如未扰乱社会秩序、未使用暴力等），通常被视为合法抗争行为。程序合法性：员工应首先尝试与公司进行协商，或通过工会组织反映情况。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，这些均属于合法途径。在此过程中，短暂、有序的停工行为，作为向用人单位施加合理压力的手段，一般不被认定为违法。但需注意，罢工前应尽可能履行必要的程序，如提前向劳动行政部门报告（若法律有明确要求）。特殊行业限制：对于涉及公共利益和国家安全的特殊行业（如供水、供电、医疗、交通等），员工即使有合理诉求，也应通过特殊程序和方式解决，避免直接罢工以免影响公共利益。不过，这并不意味着这些行业的员工完全不能罢工，而是在罢工时需更加谨慎，确保不影响公共安全和社会秩序。二、违法罢工的情况手段违法性：如果罢工过程中采取了暴力、威胁或其他违法手段，严重影响了社会秩序、公共安全或用人单位的正常生产经营秩序，则构成违法行为。例如，破坏生产设备、打伤管理人员等行为，可能构成违法犯罪，需承担相应的法律责任。扰乱公共秩序：罢工行为若扰乱了公共秩序，造成了严重的社会影响，也可能被视为违法行为。例如，堵塞交通要道、引发群体性事件等，这些行为不仅可能面临行政处罚，还可能构成犯罪。未经合法程序：员工在未与公司协商、未通过合法渠道反映诉求的情况下，擅自离岗、停工，给公司造成重大损失或严重影响生产经营秩序，这种行为可能被认定为违法。特别是当罢工行为违反了劳动合同约定或企业规章制度时，用人单位有权依据合法制定的规章制度进行处理。三、合法建议优先通过合法途径解决争议：在面临工资拖欠、劳动条件恶劣等问题时，员工应优先通过协商、调解、仲裁等合法途径解决争议。这些途径不仅成本较低，而且能够更有效地维护自身权益。避免采取过激行为：即使员工有合理的罢工诉求，也应避免采取过激或违法的行为。过激行为不仅可能损害自身权益，还可能对他人和社会造成不必要的伤害。及时咨询专业律师：如果您对罢工的合法性或后续行动存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师能够根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。举例说明：合法案例：某工厂因长期拖欠工资，员工在多次协商无果后，依法向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。在此过程中，员工采取了短暂、有序的停工行为，以向工厂施加压力。最终，工厂纠正了违法行为并支付了拖欠的工资。这种罢工行为被视为合法。违法案例：某建筑公司员工因对工资待遇不满，未经协商擅自离岗并聚集在公司门口闹事。他们堵塞了交通要道并引发了群体性事件。这种行为不仅扰乱了公共秩序，还对公司造成了重大损失。相关责任人因此被追究了法律责任。综上所述，公司员工罢工的合法性需根据具体情况判断。在行使权利时，员工应遵守法律法规和道德规范，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

开除员工不给赔偿金是否违法，这主要取决于开除的原因和程序是否符合法律规定。以下我将从不同情况为您详细分析：合法解除劳动合同且无需支付赔偿金的情况：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同，并且无需支付赔偿金。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...（六）被依法追究刑事责任的。以及公司规章制度中明确规定的严重违纪行为等。合法解除劳动合同但需支付经济补偿金的情况：如果公司因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，依法解除劳动合同，那么需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是根据员工在公司的工作年限和月工资来计算。法律依据：根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法解除劳动合同需支付赔偿金的情况：如果公司没有合法理由，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），那么就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议：如果您作为员工被公司开除且未获得赔偿金，首先应当了解公司开除您的具体原因和程序是否合法。如果您认为公司开除您的行为违法，可以与公司协商要求支付赔偿金或经济补偿金；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果您作为公司方，在开除员工时务必确保解除劳动合同的原因和程序合法，以避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂意图开除工人不赔偿，工人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：明确开除的合法性：首先，工人需要确认工厂开除自己的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，工厂只有在符合法定情形（如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）时，才能合法解除劳动合同。如果工厂无法提供合法理由，或者理由不充分，那么其开除行为可能构成违法解除。收集证据：工人应尽快收集与工厂开除自己相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、开除通知、与工厂的沟通记录（如邮件、短信、微信等）以及任何能够证明工厂违法解除劳动合同的证据。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。与工厂协商：在收集到足够证据后，工人可以尝试与工厂进行协商，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，工厂违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在工厂的工作年限和月工资来确定。申请劳动仲裁：如果协商无果，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，工人需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果工厂不履行裁决，工人还可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼：如果工人对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者工厂在收到裁决后未在规定期限内履行义务，工人还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人需要提交起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果工厂不履行判决，工人同样可以申请强制执行。法律建议：在整个过程中，工人应保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突和争执。工人应尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和维权途径。律师将根据工人的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。工人应密切关注劳动仲裁或诉讼的进展情况，及时配合律师和相关部门的工作，确保自己的权益得到充分保障。可能法律后果：如果工厂被认定为违法解除劳动合同，那么它将面临支付赔偿金、可能受到劳动行政部门的处罚以及声誉受损等法律后果。如果工人成功维权并获得赔偿金，那么这将有助于弥补其因工厂违法解除劳动合同而遭受的经济损失和精神损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。