员工因维权不复工被公司开除是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、员工维权行为的合法性
员工维权是其合法权益的体现，但维权方式必须合法合规。如果员工因维权而采取的罢工、拒绝复工等行为，若未遵循法定程序或未得到相关部门的批准，可能构成违法。然而，单纯的维权行为本身并不直接导致被开除的合法性，关键在于维权行为是否违反了公司的规章制度或法律法规，以及公司开除员工的程序是否合法。
二、公司开除员工的合法性
公司开除员工必须基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工通常需要满足以下条件之一：
员工严重违反公司规章制度：如果员工因维权而采取的罢工、拒绝复工等行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，公司有权依据规章制度开除员工。但公司需证明员工的维权行为确实构成了严重违反规章制度，且该规章制度与员工的维权行为有直接关联。
员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：如果员工在维权过程中存在严重失职或营私舞弊行为，且给公司造成了重大损害，公司也有权开除员工。但这种情况较为少见，且公司需承担举证责任。
员工被依法追究刑事责任：如果员工因维权行为触犯了刑法并被依法追究刑事责任，公司有权开除员工。但这通常不是维权行为的直接后果，而是维权行为过程中可能伴随的其他违法行为的结果。
三、公司开除员工的程序合法性
除了实体上的合法性外，公司开除员工还需遵循法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司开除员工应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。如果公司未履行这一程序，或者开除决定未经工会同意（在设有工会的情况下），则可能构成违法解除劳动合同。
四、具体案例分析
在实际操作中，员工因维权不复工被公司开除的情况往往比较复杂。例如：
如果员工维权行为合法合规，且未严重违反公司规章制度：公司开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
如果员工维权行为确实违反了公司规章制度，但公司开除程序不合法：员工仍可能主张公司违法解除劳动合同，并要求相应的赔偿。
如果员工维权行为既违反了公司规章制度，又给公司造成了重大损害，且公司开除程序合法：则公司开除员工可能是合法的。
五、建议
对于员工而言，在维权过程中应尽量保持理性、合法合规，避免采取过激行为。如果因维权而面临被开除的风险，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
对于公司而言，在处理员工维权问题时，应尊重员工的合法权益，遵循法定程序和规章制度，避免采取过激或违法的手段。如果确实需要开除员工，应确保开除决定合法合规，并承担相应的举证责任。
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