公司员工罢工是否违法，需结合具体情境判断，不能一概而论。以下从合法与违法两个角度，为您详细分析：
一、合法罢工的情况
目的正当性：
- 当公司存在严重违反法律法规或损害劳动者权益的行为时，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工有权采取合法措施维护自身权益。此时，罢工若是为了迫使用人单位纠正违法行为，且未违反法律禁止性规定（如未扰乱社会秩序、未使用暴力等），通常被视为合法抗争行为。
程序合法性：
- 员工应首先尝试与公司进行协商，或通过工会组织反映情况。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，这些均属于合法途径。在此过程中，短暂、有序的停工行为，作为向用人单位施加合理压力的手段，一般不被认定为违法。但需注意，罢工前应尽可能履行必要的程序，如提前向劳动行政部门报告（若法律有明确要求）。
特殊行业限制：
- 对于涉及公共利益和国家安全的特殊行业（如供水、供电、医疗、交通等），员工即使有合理诉求，也应通过特殊程序和方式解决，避免直接罢工以免影响公共利益。不过，这并不意味着这些行业的员工完全不能罢工，而是在罢工时需更加谨慎，确保不影响公共安全和社会秩序。
二、违法罢工的情况
手段违法性：
- 如果罢工过程中采取了暴力、威胁或其他违法手段，严重影响了社会秩序、公共安全或用人单位的正常生产经营秩序，则构成违法行为。例如，破坏生产设备、打伤管理人员等行为，可能构成违法犯罪，需承担相应的法律责任。
扰乱公共秩序：
- 罢工行为若扰乱了公共秩序，造成了严重的社会影响，也可能被视为违法行为。例如，堵塞交通要道、引发群体性事件等，这些行为不仅可能面临行政处罚，还可能构成犯罪。
未经合法程序：
- 员工在未与公司协商、未通过合法渠道反映诉求的情况下，擅自离岗、停工，给公司造成重大损失或严重影响生产经营秩序，这种行为可能被认定为违法。特别是当罢工行为违反了劳动合同约定或企业规章制度时，用人单位有权依据合法制定的规章制度进行处理。
三、合法建议
- 优先通过合法途径解决争议：在面临工资拖欠、劳动条件恶劣等问题时，员工应优先通过协商、调解、仲裁等合法途径解决争议。这些途径不仅成本较低，而且能够更有效地维护自身权益。
- 避免采取过激行为：即使员工有合理的罢工诉求，也应避免采取过激或违法的行为。过激行为不仅可能损害自身权益，还可能对他人和社会造成不必要的伤害。
- 及时咨询专业律师：如果您对罢工的合法性或后续行动存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师能够根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
举例说明：
- 合法案例：某工厂因长期拖欠工资，员工在多次协商无果后，依法向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。在此过程中，员工采取了短暂、有序的停工行为，以向工厂施加压力。最终，工厂纠正了违法行为并支付了拖欠的工资。这种罢工行为被视为合法。
- 违法案例：某建筑公司员工因对工资待遇不满，未经协商擅自离岗并聚集在公司门口闹事。他们堵塞了交通要道并引发了群体性事件。这种行为不仅扰乱了公共秩序，还对公司造成了重大损失。相关责任人因此被追究了法律责任。
综上所述，公司员工罢工的合法性需根据具体情况判断。在行使权利时，员工应遵守法律法规和道德规范，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。