公司赔钱开除人是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法解除劳动合同并支付经济补偿的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作等情形，公司可以依法解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这种情况下，公司赔钱（即支付经济补偿）开除人是合法的。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司没有合法理由，如无正当理由单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下，公司仅仅赔钱（即使支付了经济补偿）也是不够的，还需要支付赔偿金，且开除行为本身是违法的。

具体分析：

• 合法解除的关键点：在于公司是否有合法理由以及是否按照法定程序进行。合法理由通常包括劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，以及上述提到的经营状况发生严重困难等客观情况。法定程序则包括提前通知、支付经济补偿等。

• 违法解除的后果：除了需要支付赔偿金外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，以及劳动者要求继续履行劳动合同或要求支付更高额赔偿的风险。

建议：

• 对于公司而言，在解除劳动合同时务必确保有合法理由并按照法定程序进行，以避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
• 对于劳动者而言，如果遭遇公司违法解除劳动合同，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

举例说明：

• 假设某公司因经营不善需要裁员，且按照法定程序提前通知了劳动者并支付了经济补偿，那么这种开除行为是合法的。
• 假设某公司无正当理由单方面解除了与劳动者的劳动合同，且未支付任何经济补偿或赔偿金，那么这种开除行为就是违法的，劳动者可以依法维权。

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