在厂里闹事影响工厂生产，工厂是有可能开除员工的，但具体是否开除需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从工厂规章制度角度

如果工厂的规章制度中明确规定，员工在厂内闹事、扰乱生产秩序属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度是经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示或告知的，那么工厂依据此规章制度开除闹事员工是合法的。例如，某工厂的《员工手册》中规定：“员工在厂区内聚众闹事、打架斗殴，严重影响工厂正常生产秩序的，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。”在这种情况下，员工闹事影响生产，工厂就可以依据该规定开除员工。

从劳动法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。闹事影响工厂生产，如果情节严重，达到了“严重违反规章制度”的程度，工厂就可以依据该条款开除员工。不过，这里“严重违反规章制度”的认定需要有一定的合理性，不能工厂随意认定。比如，员工只是因为与同事发生一些小的口角，情绪激动说了几句气话，但没有实际影响到生产，也没有造成严重后果，这种情况下工厂直接开除员工可能就不太合理，员工可能会认为工厂的解除行为违法，从而申请劳动仲裁要求工厂支付赔偿金。

从闹事情节严重程度角度

• 情节轻微：如果员工闹事的情节比较轻微，只是偶尔的情绪发泄，没有对生产造成实质性的影响，或者影响较小且能够及时消除，工厂一般不会直接开除员工。工厂可能会先对员工进行批评教育，或者根据内部规定给予一定的警告、罚款等处分，以起到警示作用。例如，员工因为对工作安排不满意，在车间里大声抱怨了几句，但没有影响到机器设备的正常运行和其他员工的工作，工厂可能会对员工进行口头警告，要求其以后注意言行。
• 情节严重：如果员工闹事的情节严重，比如组织多人聚众闹事、故意破坏生产设备、阻止其他员工正常工作等，导致工厂生产长时间中断、造成重大经济损失或者产生恶劣的社会影响，那么工厂开除员工的可能性就非常大。而且，员工还可能需要承担相应的赔偿责任。例如，员工为了达到个人目的，煽动其他员工一起罢工闹事，导致工厂生产线停工数天，给工厂造成了数十万元的经济损失，这种情况下工厂不仅可以开除员工，还可以要求员工赔偿因闹事给工厂造成的损失。

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