在工厂内被打并面临开除的情况下，你应依法维护自身权益。首先需处理被打事件，其次针对开除问题采取相应措施。 以下是对这两个方面的详细分析：
一、关于被打问题的处理
及时报警：
- 被人在工厂殴打是违法行为，你应立即向当地公安机关报案。警察将调查事件，并根据调查结果对打人者进行相应处罚，如治安拘留、罚款等。若你的伤情达到轻伤及以上程度，打人者还可能面临刑事处罚。
进行伤情鉴定：
- 尽快前往正规医院检查治疗，并妥善保留所有医疗资料，如病历、诊断证明、检查报告等。
- 在医生建议下申请伤情鉴定，鉴定结果对追究打人者责任及后续民事赔偿至关重要。
追求民事赔偿：
- 你可以要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。
- 若因伤致残，你还可以要求残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 赔偿问题可通过协商解决，协商不成可向人民法院提起民事诉讼。
二、关于被工厂开除问题的应对
明确开除原因：
- 向工厂人力资源部门或相关负责人询问被开除的具体原因，判断工厂做法是否合法。例如，如果工厂以你参与打架为由开除你，但实际是你被打且未还手，那么工厂的开除决定可能缺乏合法依据。
分析工厂规定：
- 查阅工厂员工手册、规章制度等，了解对于员工在工厂内发生冲突的处理规定。
- 若工厂无相关规定或规定不合理、不合法（如规定员工在被打时不得还手，否则将被开除），则开除决定可能违法。
通过法律途径维权：
- 收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、被开除通知等。
- 若认为工厂开除属于违法解除劳动合同，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对仲裁结果不满意时，你可向人民法院提起诉讼。
综合建议
- 收集证据：在整个过程中，务必妥善收集和保存与事件相关的各种证据，如报警记录、医疗资料、工厂规定、劳动合同等。
- 保持冷静：面对困境时，保持冷静和理智，依法有序地维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如有必要，可向我咨询更具体的法律建议和帮助，我会根据你的具体情况提供针对性的指导。
在处理此类问题时，请务必依法行事，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。