在厂里闹事直接被开除，这一行为是否合法，需结合具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都会制定内部规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施。如果公司的规章制度中明确规定了“在厂内闹事属于严重违反公司纪律的行为，公司有权立即解除劳动合同”，并且这一规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商确定等）制定并公示，那么公司依据此规章制度开除闹事员工，在法律上是有依据的。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常指的是行为性质恶劣、影响严重，且规章制度中有明确规定。如果闹事行为确实构成了严重违反公司规章制度，那么公司开除员工是合法的。
   • 但同时，法律也要求用人单位在解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，并研究工会的意见后，将处理结果书面通知劳动者。如果公司未履行这些程序，即使员工确实存在闹事行为，公司的开除决定也可能因程序违法而被撤销。

3. 闹事行为的具体性质和后果：

   • 闹事行为的具体性质和后果也是判断公司开除是否合法的重要因素。如果闹事行为只是轻微的争吵或不满表达，并未造成严重后果，那么公司直接开除员工可能过于严厉，缺乏合理性。
   • 如果闹事行为导致了生产秩序的严重混乱、公司财产的损失或员工人身安全的威胁等严重后果，那么公司开除员工则更有可能被认定为合法。

4. 建议与提醒：

   • 对于员工而言，如果认为公司的开除决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据来证明公司的开除决定缺乏事实依据或法律依据。
   • 对于公司而言，在制定和执行规章制度时，应当确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照法律程序来解除劳动合同。同时，公司也应当加强员工的教育和管理，预防类似闹事行为的发生。

总结来说，在厂里闹事直接被开除是否合法，需结合公司的规章制度、劳动法的规定以及闹事行为的具体性质和后果来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。